ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2004 года N 11


Об оплате труда руководителей
 унитарных предприятий Новосибирской области*

(с изменениями на 1 апреля 2015 года)


_______________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора
области от 12.08.2015 N 156

_______________________

________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением губернатора области от 30.03.04 N 184;

постановлением губернатора области от 28.01.2008 N 20;

постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2;

постановлением губернатора области от 06.10.2014 N 149;

постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57

________________________

_____________

*Наименование в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Новосибирской области «Об управлении и распоряжении государственной собственностью» в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области (В редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

     1. Утвердить прилагаемые:

Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров;

-Абзац утратил силу -  постановление губернатора области от 28.01.2008 N 20, - см. предыдущую редакцию

(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

2. Заместителям главы администрации области, руководителям структурных подразделений администрации области, координирующим и регулирующим деятельность государственных унитарных предприятий Новосибирской области, осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора в части оплаты труда руководителей подведомственных предприятий.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

3. Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (Шмидт И.В.) осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления при заключений трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий определять оплату труда, руководствуясь утвержденным в пункте 1 постановления Порядком.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 28.01.2008 N 20, - см. предыдущую редакцию)

     5. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области»;

постановление главы администрации области от 30.11.2001 N 1137 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236»;

постановление главы администрации области от 05.04.2002 N 326 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области»;

постановление главы администрации области от 30.07.2003 N 523 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В.М.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)

И.о. главы администрации
А.А.Беспаликов

УТВЕРЖДЕН
Постановлением главы
администрации области
 от 14.01.2004 N 11
(В редакции, введенной
постановлением губернатора
области от 06.10.2014 N 149, -
см. предыдущую редакцию)

ПОРЯДОК
оплаты труда руководителей
унитарных предприятий Новосибирской области
при заключении с ними трудовых договоров


1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключений с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия Новосибирской области, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.

1.2. При наличии на унитарном предприятии Новосибирской области задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.     

1.3. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области (далее - руководители) состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями, по согласованию с соответствующими органами по труду, и не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 06.10.2014 N 149, - см. предыдущую редакцию)

1.4. Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам унитарных предприятий устанавливаются предприятиями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю

2.1. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор и величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.

Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

В случае, если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно унитарное предприятие.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

2.3. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) исходя из следующих показателей:

Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы. При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

2.4. Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.

При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

2.5. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 06.10.2014 N 149 - см. предыдущую редакцию     

2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального должностного оклада рабочих основной профессии или служащих.

3. Установление размера вознаграждения руководителям
по результатам финансово-хозяйственной деятельности

3.1. Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).     

3.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

3.3. При расчете норматива оклад, устанавливаемый в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 12.01.2012 N 2, - см. предыдущую редакцию)

3.4. Конкретный размер вознаграждения рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на сумму прибыли, полученной за период, за который рассчитывается вознаграждение.

3.5. Размер вознаграждений за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов.

Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.

3.6. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль, или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается как отношение суммы трех окладов руководителя к прибыли за предшествующий квартал.

3.7. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины 0,5 и более, выплата вознаграждения производится руководителю предприятия в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и технических исполнителей данного предприятия (в процентах к должностному окладу).

3.8. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с должностным лицом, заключившим трудовой договор с руководителем. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.

3.9. Размер вознаграждения руководителя может быть увеличен в случаях увеличения прибыли по сравнению с предыдущим периодом (кварталом, годом) исходя из следующей шкалы: