Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 февраля 2016 года N 14-р

Об аттестации руководителей и специалистов учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 17 мая 2021 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июля 2023 года на основании распоряжения
 Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными
 организациями Санкт-Петербурга от 12 мая 2023 года N 61-р
____________________________________________________________________

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 7 Закона Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 425-62 "О реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге" и пунктом 3.6 Положения о Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 608,

1. Утвердить:

1.1. Положение об аттестации руководителей и специалистов учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1;

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2020 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 25 сентября 2020 года N 100-р. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Состав Главной аттестационной комиссии согласно приложению N 2;

1.3. Методические рекомендации по организации и проведению аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 3;

1.4. Положение об аттестационной комиссии согласно приложению N 4 к распоряжению;

(Пункт дополнительно включен с 1 октября 2020 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 25 сентября 2020 года N 100-р)

1.5. Положение об экспертной группе по оценке уровня квалификации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 5 к распоряжению.

(Пункт дополнительно включен с 1 октября 2020 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 25 сентября 2020 года N 100-р)

(Пункт 1 в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2019 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 26 июля 2019 года N 39-р. - См. предыдущую редакцию)

2. Отделу по поддержке молодежных инициатив и реализации программ в сфере государственной молодежной политики довести настоящее распоряжение до сведения учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, и учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга.

3. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 19.09.2006 N 23-р "Об аттестации специалистов, педагогических и руководящих работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

4. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 года N 127-р. - См. предыдущую редакцию)

Председатель Комитета
Р.Ю.Абдулина

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

22 марта 2016 года

Регистрационный N 19651

____________________________________________________________________

Приложение предыдущей редакции с 21 октября 2019 года считается приложением N 1 настоящей редакции - распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 26 июля 2019 года N 39-р.

____________________________________________________________________

Приложение N 1
к распоряжению
 Комитета по молодежной
 политике и взаимодействию с
 общественными организациями
от 29 февраля 2016 года N 14-р
(В редакции, введенной в действие
 с 1 октября 2020 года распоряжением
 Комитета по молодежной политике
 и взаимодействию с общественными
 организациями Санкт-Петербурга
 от 25 сентября 2020 года N 100-р. -
 См. предыдущую редакцию)

     
Положение об аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 425-62 "О реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге, постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 608 "О Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями" и регламентирует состав аттестационных комиссий, условия прохождения и порядок проведения аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи), реализацию решений аттестационных комиссий и рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией.

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования и мотивации работников, механизмом качественного подбора, расстановки и использования специалистов для выполнения задач по реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге (далее - молодежная политика Санкт-Петербурга).

1.3. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и результативности деятельности работников учреждений по делам молодежи (далее - работники).

1.4. Задачами аттестации являются:

установление соответствия между качеством и результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда;

определение соответствия уровня профессиональных компетенций работников учреждений по делам молодежи требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям;

стимулирование роста квалификации и профессиональной компетентности работников;

целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня работников в овладении актуальными и востребованными методиками и формами работы с молодежью, качества оказания услуг;

развитие творческой инициативы;

повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализаций молодежной политики Санкт-Петербурга.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

открытость;

коллегиальность;

системность;

добровольность;

целостность экспертных оценок, обеспечивающих объективное отношение к работникам учреждений по делам молодежи.

1.6. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и результативности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации.

1.7. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.

2. Аттестационные комиссии

2.1. Для проведения аттестации создаются:

главная аттестационная комиссия;

районные аттестационные комиссии;

аттестационные комиссии учреждений по делам молодежи.

2.2. Задачами аттестационных комиссий являются:

обобщение итогов деятельности работников;

обеспечение объективности экспертных оценок;

установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;

присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и эффективностью труда;

реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от эффективности их труда;

соблюдение порядка проведения аттестации работника, указанного в разделе 4 настоящего Положения.

2.3. Аттестационные комиссии обязаны использовать в своей работе критерии соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям квалификационных категорий, представленных в приложении N 1 к Положению.

2.4. Главная аттестационная комиссия создается при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет), ее персональный состав и сроки полномочий определяются распоряжением Комитета.

2.5. Районные аттестационные комиссии создаются при администрациях районов Санкт-Петербурга, их персональный состав и сроки полномочий определяются распоряжением администраций районов Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения по делам молодежи.

2.6. Аттестационные комиссии учреждений по делам молодежи создаются при учреждениях по делам молодежи, их персональный состав и сроки полномочий определяются приказом руководителя учреждения по делам молодежи.

2.7. Аттестации на главной аттестационной комиссии подлежат:

работники учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету, в случае присвоения второй, первой и высшей квалификационных категорий;

руководители учреждений по делам молодежи (директора) подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в случае присвоения второй, первой и высшей квалификационных категорий;

работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в случае присвоения высшей квалификационной категории.

Аттестации на районных аттестационных комиссиях подлежат:

работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением директора, в случае присвоения первой квалификационной категории.

Аттестации на аттестационных комиссиях учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга подлежат:

работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением директора, в случае присвоения второй квалификационной категории.

2.8. В состав аттестационных комиссий входит не менее пяти человек из числа наиболее квалифицированных работников учреждений по делам молодежи или исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

На период аттестации главной аттестационной комиссией работников учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в ее состав может включаться полномочный представитель администрации района Санкт-Петербурга по представлению начальника курирующего отдела администрации района Санкт-Петербурга.

2.9. Для решения поставленных задач аттестационные комиссии могут привлекать к своей работе экспертов, образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников учреждений.

2.10. Заседания аттестационных комиссий проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Заседания главной аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.

2.10.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.

2.10.2. Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям, сотрудники которых включены в список аттестуемых, не позднее чем за семь календарных дней до заседания.

3. Условия прохождения аттестации

3.1. В соответствии с Положением аттестации подлежат работники, относящиеся к основному персоналу учреждений по делам молодежи, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение по делам молодежи (филиал или обособленное структурное подразделение учреждения по делам молодежи).

Остальные работники и служащие учреждений по делам молодежи, не относящиеся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающему выполнение функций, для реализации которых создано учреждение по делам молодежи, проходят аттестацию в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи.