Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 сентября 2020 года N 100-р
О внесении изменений в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 29.02.2016 N 14-р
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июля 2023 года на основании распоряжения
Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными
организациями Санкт-Петербурга от 12 мая 2023 года N 61-р
____________________________________________________________________
1. Внести в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 29.02.2016 N 14-р "Об аттестации руководителей и специалистов учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1 распоряжения после слова "молодежи" дополнить словом "Санкт-Петербурга".
1.2. Дополнить распоряжение пунктами 1.4, 1.5 следующего содержания:
"1.4. Положение об аттестационной комиссии согласно приложению N 4 к распоряжению.
1.5. Положение об экспертной группе по оценке уровня квалификации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 5 к распоряжению".
1.3. Приложение N 1 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.
1.4. Исключить из состава Главной аттестационной комиссии, утвержденного распоряжением (далее - Комиссия), Васильеву А.В., Богославскую М.В.
1.5. Включить в состав Комиссии в качестве члена Комиссии Богославскую Марину Владимировну - начальника координационно-методического отдела государственного бюджетного учреждения "Дом молодежи Санкт-Петербурга".
1.6. Включить в состав Комиссии в качестве секретаря Комиссии Васильеву Анастасию Вадимовну - специалиста 1-й категории отдела по поддержке молодежных инициатив и реализации программ в сфере государственной молодежной политики Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
1.7. Дополнить распоряжение приложением N 4 согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.
1.8. Дополнить распоряжение приложением N 5 согласно приложению N 3 к настоящему распоряжению.
1.9. Признать утратившим силу приложение N 3 к распоряжению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Заставного Б.Г.
Председатель Комитета
Ю.С.Аблец
Приложение N 1
к распоряжению Комитета
по молодежной политике
и взаимодействию
с общественными организациями
от 25 сентября 2020 года N 100-р
Положение об аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 425-62 "О реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге, постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 608 "О Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями" и регламентирует состав аттестационных комиссий, условия прохождения и порядок проведения аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи), реализацию решений аттестационных комиссий и рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией.
1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования и мотивации работников, механизмом качественного подбора, расстановки и использования специалистов для выполнения задач по реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге (далее - молодежная политика Санкт-Петербурга).
1.3. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и результативности деятельности работников учреждений по делам молодежи (далее - работники).
1.4. Задачами аттестации являются:
установление соответствия между качеством и результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;
обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда;
определение соответствия уровня профессиональных компетенций работников учреждений по делам молодежи требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям;
стимулирование роста квалификации и профессиональной компетентности работников;
целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня работников в овладении актуальными и востребованными методиками и формами работы с молодежью, качества оказания услуг;
развитие творческой инициативы;
повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализаций молодежной политики Санкт-Петербурга.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
открытость;
коллегиальность;
системность;
добровольность;
целостность экспертных оценок, обеспечивающих объективное отношение к работникам учреждений по делам молодежи.
1.6. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и результативности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации.
1.7. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.
2. Аттестационные комиссии
2.1. Для проведения аттестации создаются:
главная аттестационная комиссия;
районные аттестационные комиссии;
аттестационные комиссии учреждений по делам молодежи.
2.2. Задачами аттестационных комиссий являются:
обобщение итогов деятельности работников;
обеспечение объективности экспертных оценок;
установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;
присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и эффективностью труда;
реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от эффективности их труда;
соблюдение порядка проведения аттестации работника, указанного в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. Аттестационные комиссии обязаны использовать в своей работе критерии соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям квалификационных категорий, представленных в приложении N 1 к Положению.
2.4. Главная аттестационная комиссия создается при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет), ее персональный состав и сроки полномочий определяются распоряжением Комитета.
2.5. Районные аттестационные комиссии создаются при администрациях районов Санкт-Петербурга, их персональный состав и сроки полномочий определяются распоряжением администраций районов Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения по делам молодежи.
2.6. Аттестационные комиссии учреждений по делам молодежи создаются при учреждениях по делам молодежи, их персональный состав и сроки полномочий определяются приказом руководителя учреждения по делам молодежи.
2.7. Аттестации на главной аттестационной комиссии подлежат:
работники учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету, в случае присвоения второй, первой и высшей квалификационных категорий;
руководители учреждений по делам молодежи (директора) подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в случае присвоения второй, первой и высшей квалификационных категорий;
работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в случае присвоения высшей квалификационной категории.
Аттестации на районных аттестационных комиссиях подлежат:
работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением директора, в случае присвоения первой квалификационной категории.
Аттестации на аттестационных комиссиях учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга подлежат:
работники учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением директора, в случае присвоения второй квалификационной категории.
2.8. В состав аттестационных комиссий входит не менее пяти человек из числа наиболее квалифицированных работников учреждений по делам молодежи или исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
На период аттестации главной аттестационной комиссией работников учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, в ее состав может включаться полномочный представитель администрации района Санкт-Петербурга по представлению начальника курирующего отдела администрации района Санкт-Петербурга.
2.9. Для решения поставленных задач аттестационные комиссии могут привлекать к своей работе экспертов, образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников учреждений.
2.10. Заседания аттестационных комиссий проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Заседания главной аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
2.10.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.
2.10.2. Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям, сотрудники которых включены в список аттестуемых, не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
3. Условия прохождения аттестации
3.1. В соответствии с Положением аттестации подлежат работники, относящиеся к основному персоналу учреждений по делам молодежи, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение по делам молодежи (филиал или обособленное структурное подразделение учреждения по делам молодежи).
Остальные работники и служащие учреждений по делам молодежи, не относящиеся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающему выполнение функций, для реализации которых создано учреждение по делам молодежи, проходят аттестацию в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи.
3.2. Аттестацию проходят работники, квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий, независимо от возраста и уровня профессионального образования.
3.3. Работникам учреждений по делам молодежи может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория.
3.3.1. Вторая квалификационная категория может быть присвоена:
руководителям, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее одного года и соответствующим требованиям квалификационной категории;
руководителям, имеющим среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее двух лет и соответствующим требованиям квалификационной категории;
специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее одного года и соответствующим требованиям квалификационной категории;
специалистам, имеющим среднее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее двух лет и соответствующим требованиям квалификационной категории.
3.3.2. Первая квалификационная категория может быть присвоена:
руководителям, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее двух лет и соответствующим требованиям квалификационной категории;
руководителям, имеющим среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет и соответствующим требованиям квалификационной категории;
