Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Финансово-аналитический центр" *
(с изменениями на 3 апреля 2023 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2018 года N 245/15; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 6 ноября 2020 года N 833/27. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Финансово-аналитический центр" (далее - Учреждение).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2018 года N 245/15; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 6 ноября 2020 года N 833/27. - См. предыдущую редакцию)
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере:
до 300 процентов-работникам Учреждения, занимающим должности руководителя, заместителя руководителя, директора департамента, начальника управления, заместителя директора департамента-начальника отдела, заместителя начальника управления - начальника отдела, начальника отдела;
до 200 процентов-работникам Учреждения, занимающим должности заместителя начальника отдела, главного юрисконсульта, руководителя проектной группы, менеджера, консультанта, главного аналитика, главного специалиста, специалиста по кадрам.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2018 года N 245/15. - См. предыдущую редакцию)
6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки |
от 1 до 3 полных лет | 10 |
от 3 до 5 полных лет | 15 |
от 5 до 10 полных лет | 20 |
от 10 до 15 полных лет | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 года N 333/15. - См. предыдущую редакцию)
7. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
8. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством экономики и финансов Московской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премии за месяц, квартал, год и единовременные премии.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2020 года N 1030/42. - См. предыдущую редакцию)