труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Финансово-аналитический центр"
(Нумерационный заголовок
в редакции, введенной в действие
постановлением Правительства
Московской области
от 17 апреля 2018 года N 245/15;
в редакции, введенной в действие
постановлением Правительства
Московской области
от 6 ноября 2020 года N 833/27. -
См. предыдущую редакцию)
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Финансово-аналитический центр" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу *
(с изменениями на 23 декабря 2020 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2018 года N 245/15; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 6 ноября 2020 года N 833/27. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Финансово-аналитический центр" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2018 года N 245/15; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 6 ноября 2020 года N 833/27. - См. предыдущую редакцию)
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время нахождения на государственной и муниципальной службе;
2) время работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 декабря 2017 года постановлением Правительства Московской области от 7 ноября 2017 года N 919/41. - См. предыдущую редакцию)
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 пункта 2 настоящего Положения;
5) подпункт утратил силу с 1 декабря 2017 года - постановление Правительства Московской области от 7 ноября 2017 года N 919/41, применяется к правоотношениям, связанным с исчислением стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении, трудовые договоры с которыми заключены после вступления в силу постановления Правительства Московской области от 7 ноября 2017 года N 919/41, - см. предыдущую редакцию.
3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2020 года N 1030/42. - См. предыдущую редакцию)
5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2020 года N 1030/42. - См. предыдущую редакцию)
6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа руководителя Учреждения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 23 декабря 2020 года N 1030/42. - См. предыдущую редакцию)
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена