Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 марта 2015 года N 47-р
В целях повышения эффективности деятельности работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2017 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, во исполнение пунктов 4.6 и 4.7 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга":
1. Утвердить методические рекомендации по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Учреждений) согласно приложению к распоряжению.
2. Руководителям Учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту (далее - Комитет) осуществляет функции и полномочия учредителя, в срок до 01.07.2015 разработать и утвердить показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждения.
3. Руководителям Учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, в отношении которых Комитет осуществляет функции и полномочия учредителя, в срок до 01.09.2015 провести необходимые организационно-штатные мероприятия по заключению с работниками Учреждений трудовых договоров по типовой форме (дополнительных соглашений к трудовым договорам), включающих показатели и критерии оценки эффективности их труда, с целью перехода на "эффективный контракт".
4. Рекомендовать администрациям районов Санкт-Петербурга в срок до 01.09.2015:
4.1. Разработать и утвердить показатели и критерии оценки эффективности труда для руководителей Учреждений, в отношении которых администрации районов Санкт-Петербурга осуществляют функции и полномочия учредителя (далее - подведомственных Учреждений).
4.2. Поручить руководителям подведомственных Учреждений разработать и утвердить показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждений.
4.3. Представить в Комитет информацию о проделанной работе по заключению трудовых договоров с работниками подведомственных Учреждений по типовой форме (дополнительных соглашений к трудовым договорам), включающих показатели и критерии оценки эффективности их труда, с целью перехода на "эффективный контракт".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Растворцева Н.В.
Член Правительства Санкт-Петербурга -
председатель Комитета по физической
культуре и спорту
Ю.В.Авдеев
Приложение
Методические рекомендации по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации применяются для разработки локальных нормативных актов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Учреждений), определяющих показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждений (далее - показатели и критерии оценки эффективности труда). Показатели и критерии оценки эффективности труда утверждаются локальными актами Учреждений, и применяются при оформлении трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта.
1.2. Показатели и критерии оценки эффективности труда категорий работников, не указанных в настоящих методических рекомендациях, устанавливаются Учреждениями самостоятельно.
1.3. Показатели и критерии оценки эффективности труда могут быть изменены в каждом Учреждении самостоятельно с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда по смежным должностям, условий работы Учреждения, задач, поставленных перед конкретным работником.
1.4. Эффективность труда работников Учреждений учитывается при установлении квалификационной категории, коэффициента результативности, выплат стимулирующего характера (премий, надбавок).
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет по должностям, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено внутридолжностное категорирование, в соответствии с локальными актами Учреждения, или должностям, по которым установление квалификационных категорий предусмотрено действующим законодательством.
Коэффициент результативности устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга" (далее - Постановление) работникам, участвующим в подготовке высококвалифицированных спортсменов на основании распоряжения Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится Учреждение (далее - ИОГВ) с учетом настоящих методических рекомендаций в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач.
Выплаты стимулирующего характера работникам (в том числе руководителям второго и третьего уровней) Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Постановлением с учетом настоящих методических рекомендаций, в целях заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности их работы, качества оказываемых ими социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных руководителем Учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений осуществляются за соответствующий отчетный период в пределах фонда надбавок и доплат, экономии фонда оплаты труда и доходов от оказания платных услуг за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера.
2. Условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений
2.1. Условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждения
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются по итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности труда, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.1.3. Эффективность труда руководителя Учреждения определяет комиссия ИОГВ по определению выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей подведомственных Учреждений (далее - Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии, форма, порядок и сроки предоставления отчета руководителя Учреждения, утверждается ИОГВ.
2.1.4. Руководитель Учреждения обязан в установленном порядке предоставлять отчет в ИОГВ.
2.1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений за соответствующий период производятся на основании приказа (распоряжения) ИОГВ.
2.1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений в отчетном периоде не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
б) наличия выявленных в отчетном периоде по результатам проверок фактов расходования бюджетных средств на цели, не предусмотренные государственным заданием, не относящиеся к расходам на содержание движимого и недвижимого имущества Учреждения, не относящиеся к расходам на приобретение основных средств для обеспечения нужд Учреждения, а также на цели, не относящиеся к целевым субсидиям;
в) нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
г) выявления фактов незаконного взимания денежных средств с физических и (или) юридических лиц или получения ценных подарков работниками Учреждения;
д) нарушения порядка предоставления отчета.
2.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений
2.2.1. Установление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждения может осуществляться на основе балльной оценки в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей Учреждений.
2.2.2. Размер одного балла рекомендуется устанавливать в размере, равном базовой единице, определяемой Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий год и на плановый период, применяемой для расчета должностного оклада работников Учреждений.
Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга
N пп | Показатели оценки эффективности труда | Критерии оценки эффективности труда | Примерный размер оценки показателей | Периодичность оценки |
1. | Выполнение государственного задания учреждения (количественные показатели) | Выполнение свыше 99% | 1,00 | Ежегодно |
Выполнение от 95% до 99% | 0,50 | |||
2. | Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели) | Выполнение свыше 99% | 1,00 | Ежегодно |
Выполнение от 95% до 99% | 0,50 | |||
3. | Планирование и выполнение строительно-ремонтных работ | 1 квартал: | 0,35 | Ежеквартально |
2 квартал: | 0,35 | |||
3 квартал: | 0,35 | |||
4 квартал: | 0,50 | |||
4. | Процедуры закупок | Своевременное предоставление планов/внесение изменений в планы закупок, планы-графики закупок; своевременное предоставление информации и сведений для формирования отчетов ИОГВ по запросам исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга | 0,35 | Ежеквартально |
5. | Исполнение бюджета | Планирование и исполнение кассового плана | 0,35 | Ежеквартально |
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждений в соответствии с графиком перечисления субсидии, являющимся приложением к соглашению о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг/субсидии на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг | 0,35 | Ежеквартально | ||
6. | Организация эффективного учебно-тренировочного (тренировочного) процесса | Успешное выступление обучающихся спортсменов на соревнованиях различного уровня (в соответствии с задачами, поставленными перед Учреждением) | 0,35 | Ежеквартально |
| Выполнение календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (с учетом изменений) | 0,35 | Ежеквартально | |
| Соотношение количества занимающихся спортсменов на этапах подготовки от установленного оптимального соотношения количества менее 10% | 0,35 | Ежеквартально | |
| Обеспечение участия не менее 60% списочного состава обучающихся спортсменов в тренировочных сборах в летний период | 0,50 | 3 квартал | |
| Обеспечение участия не менее 50% списочного состава обучающихся спортсменов в тренировочных сборах в летний период | 0,35 | ||
| Обеспечение участия не менее 30% списочного состава обучающихся спортсменов в тренировочных сборах в летний период | 0,10 | ||
| Наличие обучающихся спортсменов Учреждения (независимо от количества) включенных в составы специализированных классов по видам спорта с продленным днем обучения и углубленным учебно-тренировочным процессом в общеобразовательных учреждениях | 0,50 | Ежегодно | |
7. | Исполнительская дисциплина | Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений ИОГВ | 0,35 | Ежеквартально |
Своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений ИОГВ | До 5,00 | Ежеквартально | ||
8. | Развитие кадрового потенциала | Своевременное повышение квалификации работников Учреждения, своевременное проведение аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой должности, установление квалификационных категорий, применение к работникам Учреждения мер поощрения | 0,35 | Ежеквартально |
Наличие в Учреждении работников, получивших (получающих) профессиональное образование, приступивших к работе в течение трех лет по профилю и имеющих стаж работы не более трех лет (или прием на работу молодых специалистов) | 0,35 | Ежеквартально | ||
9. | Жалобы граждан в вышестоящие организации | Отсутствие обоснованных жалоб | 0,35 | Ежеквартально |
10. | Организация эффективной работы экспериментальных площадок | Положительная динамика показателей эксперимента по отношению к предыдущему периоду | 0,50 | Ежеквартально |
11. | Участие в различных конкурсах Учреждений | Участие | 0,50 | Разовая |
Занятие призового места | 1,00 | |||
12. | Осуществление руководства Контрактной службой Учреждения | Приказ Учреждения | 0,5 | Ежеквартально |
3. Условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждений
3.1. Условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений
3.1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений (в том числе, руководителям второго и третьего уровней устанавливаются по итогам их работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).
3.1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда, личного вклада в достижении целей и задач Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.1.3. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
3.1.4. Эффективность труда работников Учреждений определяет комиссия Учреждения по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения (далее - Комиссия Учреждения). Состав и порядок работы Комиссии Учреждения утверждается локальным актом Учреждения.
3.1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений за соответствующий период производятся на основании приказа руководителя Учреждения.
3.1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на работника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее выполнение по его вине возложенных на него обязанностей, предусмотренных трудовым договором в отчетном периоде;
б) выявления фактов незаконного взимания денежных средств с физических и (или) юридических лиц.
3.2. Размеры и порядок премирования работников Учреждений
