Действующий

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда (с изменениями на 9 октября 2023 года)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 1 декабря 2015 года N 1137/45

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)



1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

36873

2

Заместитель директора, главный бухгалтер

32169

3

Заместитель главного бухгалтера

25735

4

Начальник отдела планирования и закупок

23322

5

Заместитель начальника отдела планирования и закупок

20910

6

Начальник сектора

19267

7

Юрисконсульт

16085

8

Бухгалтер, экономист, инженер, мастер участка, специалист по кадрам, специалист по охране труда

15280

9

Заведующий лабораторией, администратор

13672

10

Заведующий хозяйством, заведующий складом, секретарь

12868

11

Дежурный по залу

12064

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

от 1 до 5 полных лет

10

от 5 до 10 полных лет

15

от 10 до 15 полных лет

20

свыше 15 лет

30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

7. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 75 процентов тарифной ставки;