Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Директор | 36873 |
2 | Заместитель директора, главный бухгалтер | 32169 |
3 | Заместитель главного бухгалтера | 25735 |
4 | Начальник отдела планирования и закупок | 23322 |
5 | Заместитель начальника отдела планирования и закупок | 20910 |
6 | Начальник сектора | 19267 |
7 | Юрисконсульт | 16085 |
8 | Бухгалтер, экономист, инженер, мастер участка, специалист по кадрам, специалист по охране труда | 15280 |
9 | Заведующий лабораторией, администратор | 13672 |
10 | Заведующий хозяйством, заведующий складом, секретарь | 12868 |
11 | Дежурный по залу | 12064 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.
5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 полных лет | 10 |
от 5 до 10 полных лет | 15 |
от 10 до 15 полных лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)
4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)
5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)
6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
7. Рабочим Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 75 процентов тарифной ставки;