в редакции, введенной в действие
с 1 января 2024 года
постановлением Правительства Московской области
от 9 октября 2023 года N 907-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие
в связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области,
начиная с бюджета Московской области на 2024 год и
на плановый период 2025 и 2026 годов. -
См. предыдущую редакцию)
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и по профессиям рабочих, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;
2) время работы в органах государственной или муниципальной власти;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы;
4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам предшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и (или) 2 пункта 2 Положения;
5) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем Учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующем порядке:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;
3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"