Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)

4. Базовый оклад

4.1. Базовый оклад является составной частью должностного оклада, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты и определяется по формуле:

[1],

где:

- размер базового оклада, руб.;

- размер базовой единицы, руб.;

- величина базового коэффициента (коэффициента уровня образования).

4.2. Размер базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга.

4.3. Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) определяется в соответствии с достигнутым руководителем, специалистом, служащим учреждения социальной защиты установленных государством уровней образования (образовательных цензов).

4.3.1. В соответствии с действующим до 1 сентября 2013 года Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон Российской Федерации) выделялись следующие типы образовательных учреждений, имеющие значение для определения базового коэффициента руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (таблица 2).