Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 июня 2014 года N 213-р

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 мая 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 сентября 2016 года на основании
распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга
от 26 августа 2016 года N 332-р
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Положение), согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга принять к исполнению Положение.

3. Признать утратившими силу с 01.07.2014:

распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";

распоряжение Комитета по здравоохранению от 26.03.2012 N 138-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";

распоряжение Комитета по здравоохранению от 03.04.2012 N 148-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";

распоряжение Комитета по здравоохранению от 18.04.2013 N 150-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р".

4. Распоряжение вступает в силу с 01.07.2014.

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению К.С.Клюковкина.

Председатель
Комитета по здравоохранению
В.М.Колабутин

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

24 июня 2014 года

Регистрационный N 16588

Приложение
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 6 июня 2014 года N 213-р

     
Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 мая 2016 года)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения).

2. Положение разработано на основании:

- Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),

- постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).

2. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

2.1. Порядок формирования должностных окладов

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга".

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.

2.2. Коэффициент стажа работы (К1)

Коэффициент стажа работы устанавливается для специалистов и служащих (таблица 1).

Таблица 1

     

Коэффициент стажа (К1)

В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:

- врачи, провизоры;

- специалисты с немедицинским образованием.

В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:

- средний медицинский и фармацевтический персонал;

- служащие.

Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу (коэффициент стажа работы) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу согласно приложению 1.

2.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты, отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия, определяющие коэффициент специфики.

Коэффициенты специфики работы для работников различных категорий работников указаны в приложении 2 к настоящему Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)" (далее - Перечень).

Учреждения здравоохранения, их подразделения и категории работников объединяются в группы (типы) по общему признаку - размеру повышений базового оклада с учетом коэффициентов, отражающих опасные для здоровья и тяжелые условия труда. Выделено пять групп (типов), в каждой из которых установлен единый повышающий коэффициент, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда. При этом к одному и тому же типу могут относиться различные прочие условия, определяющие коэффициент специфики, имеющие различную величину коэффициента.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должностей (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Если для конкретной категории работников коэффициент специфики установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условиями труда" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент).

Если для конкретной категории работников установлены несколько коэффициентов специфики за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент - к одному и тому же или к разным).

У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к нему два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда", относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа. В остальных случаях коэффициенты за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда" не суммируются.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада без учета повышения по другому основанию.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики, отражающего опасные для здоровья и тяжелые условия труда.

При установлении коэффициента специфики следует руководствоваться результатами специальной оценки условий труда с учетом пункта 3 статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 16 мая 2016 года N 172-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением 2 и приложением 5 к настоящему Положению, которым по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности, оплата производится с учетом коэффициента специфики 0,10, отражающего вредные и (или) опасные условия труда. Перечень указанных работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом учреждения.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 16 мая 2016 года N 172-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

2.4. Коэффициент квалификации (К3)

Коэффициент квалификации применяется для исчисления должностных окладов работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, работникам, имеющим ученую степень, ведомственный знак отличия в труде, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Работникам, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации (СССР) по выбору работника.

К3 - коэффициент квалификации, установленный в таблице 2.

Таблица 2

     

Коэффициенты квалификации