Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мосавтодор"
(с изменениями на 3 октября 2022 года)
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мосавтодор" (далее - ГБУ Московской области "Мосавтодор").
2. Заработная плата работника ГБУ Московской области "Мосавтодор" состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностные оклады работников ГБУ Московской области "Мосавтодор" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих ГБУ Московской области "Мосавтодор" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
5. Генеральному директору ГБУ Московской области "Мосавтодор" предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 апреля 2017 года постановлением Правительства Московской области от 28 марта 2017 года N 214/10. - См. предыдущую редакцию)
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 мая 2018 года постановлением Правительства Московской области от 15 мая 2018 года N 295/17. - См. предыдущую редакцию)
6. Работникам ГБУ Московской области "Мосавтодор" устанавливаются следующие выплаты:
6.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы генеральному директору ГБУ Московской области "Мосавтодор", первому заместителю генерального директора ГБУ Московской области "Мосавтодор", заместителям генерального директора ГБУ Московской области "Мосавтодор", главному инженеру, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, их заместителям - в размере до 100 процентов должностного оклада, остальным работникам - до 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 апреля 2017 года постановлением Правительства Московской области от 28 марта 2017 года N 214/10; в редакции, введенной в действие с 28 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2019 года N 983/44. - См. предыдущую редакцию)
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)" в следующих размерах":
Стаж работы | Проценты к должностному окладу (тарифной ставке) |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 лет до 5 лет | 20 |
от 5 лет до 10 лет | 30 |
свыше 10 лет | 40 |
Стаж работы работников ГБУ Московской области "Мосавтодор", дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мосавтодор" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(Пункт 6.2 в редакции, введенной в действие с 28 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2019 года N 983/44. - См. предыдущую редакцию)
6.3. Ежемесячная премия по результатам работы - в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
(Пункт 6.3 в редакции, введенной в действие с 28 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2019 года N 983/44. - См. предыдущую редакцию)
6.4. Ежемесячная доплата за классность работникам, работающим по профессии "Водитель":
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
6.5. Ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день работникам, работающим по профессии "Водитель", - в размере до 120 процентов тарифной ставки.