Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"*
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 4 марта 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 марта 2017 года N 139/7. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 марта 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 марта 2017 года N 139/7. - См. предыдущую редакцию)
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
ежегодная материальная помощь в размере 3,6 должностного оклада в год;
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за квартал, год.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2018 года постановлением Правительства Московской области от 14 ноября 2017 года N 946/42. - См. предыдущую редакцию)
5.1. Работникам Учреждения, занимающим должности "консультант", устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,15.
Работникам Учреждения, занимающим должности "консультант" отдела кадастровой деятельности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,51.
Работникам Учреждения, занимающим должности "ведущий инженер-программист" отдела программирования, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,4.
Работникам Учреждения, занимающим должности "ведущий инженер-программист" отдела системного анализа и методологии, отдела моделирования и ведения баз данных, а также управления внедрения и сервисной поддержки, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,2.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 14 декабря 2022 года N 1384/43; в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 910-ПП. - См. предыдущую редакцию)
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.