ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
от 14 марта 2012 года N 291/9

     

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"

(с изменениями на 20 декабря 2023 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2025 года на основании
постановления Правительства Московской области
 от 7 октября 2024 года № 1141-ПП
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 13.01.2012 N 16/54 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв".

2. Управлению по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год" на соответствующие цели.

3. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каратаева Р.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2023 года постановлением Правительства Московской области от 20 декабря 2023 года N 1265-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 19 сентября 2023 года. - См. предыдущую редакцию)     

Губернатор
 Московской области
Б.В.Громов

 УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2012 года N 291/9
(В редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года
постановлением Правительства Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1456/46. -
См. предыдущую редакцию)

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" устанавливает размеры и определяет условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.

5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с начальником Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности начальника Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Начальник Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

начальнику Учреждения Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - начальником Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

8. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения

9. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

10. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

5) премия по результатам работы за год.

11. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников Учреждения, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливаются приказом начальника Учреждения.

12. В пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

13. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одну штатную единицу в календарный год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 11 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

6) премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

14. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам.

15. Тарифные ставки водителей автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:

1) на автомобилях с прицепами в размере до 20%;

2) на грузовых автомобилях за время работы по вывозке химических и радиоактивных веществ до 12%;

3) на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, на 10%.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

16. Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на важных и ответственных работах и имеющих квалификационный разряд не ниже 5 разряда, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, утверждаемым Главным управлением гражданской защиты Московской области.

17. Рабочим устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений в размере до 120 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 120 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифным ставкам в следующих размерах:

4) премия по результатам работы за год;

5) материальная помощь в размере двух тарифных ставок выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

6) в пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

18. Водителям автотранспортных средств устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

1) надбавка за классность:

2 класс - 10% тарифной ставки;

1 класс - 25% тарифной ставки.

2) доплата в размере до 50% тарифной ставки водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день;