ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2022 года N 1456/46

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв", утвержденное постановлением Правительства Московской области от 14.03.2012 N 291/9 "Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5, от 07.04.2014 N 223/12, от 26.05.2014 N 374/17, от 11.04.2016 N 279/10, от 02.08.2019 N 478/24, от 08.08.2019 N 506/26, от 04.12.2019 N 919/41, от 10.08.2020 N 487/23, от 13.08.2020 N 505/24).

2. Главному управлению гражданской защиты Московской области осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на содержание и обеспечение деятельности Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв".

3. Министерству информационных и социальных коммуникаций Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1456/46

Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" изложить в следующей редакции:

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2012 года N 291/9
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1456/46)

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" устанавливает размеры и определяет условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.

5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с начальником Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности начальника Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Начальник Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

начальнику Учреждения Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - начальником Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

8. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения

9. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

10. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

5) премия по результатам работы за год.

11. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников Учреждения, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливаются приказом начальника Учреждения.

12. В пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

13. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одну штатную единицу в календарный год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 11 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

6) премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

14. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам.

15. Тарифные ставки водителей автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:

1) на автомобилях с прицепами в размере до 20%;

2) на грузовых автомобилях за время работы по вывозке химических и радиоактивных веществ до 12%;

3) на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, на 10%.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

16. Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на важных и ответственных работах и имеющих квалификационный разряд не ниже 5 разряда, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, утверждаемым Главным управлением гражданской защиты Московской области.

17. Рабочим устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений в размере до 120 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 120 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифным ставкам в следующих размерах:

4) премия по результатам работы за год;

5) материальная помощь в размере двух тарифных ставок выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

6) в пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.