АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2011 года N 608

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Алтайского края от 29.10.2014 N 499, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 05.11.2014).
____________________________________________________________________

В целях установления новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по физической культуре и спорту, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта.

2. Краевым государственным учреждениям в сфере физической культуры и спорта, переходящим на новую систему оплаты труда, привести локальные нормативные акты в соответствие с отраслевым положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации края от 26.07.2010 N 329 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 26 октября 2011 г. N 608

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое положение (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), находящихся в ведении управления Алтайского края по физической культуре и спорту, а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее соответственно - "учреждения", "учредитель", "работники");

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Настоящее положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с учредителем.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и с учетом средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения; наименования должностей должны соответствовать наименованиям, представленным в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений (организаций) и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия установления должностных окладов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения не ниже минимальных размеров, предусмотренных приложением 1 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются с учетом дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется путем оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности работников.

К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент за квалификацию;

коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания;

коэффициент специфики работы;

коэффициент норматива оплаты труда;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент педагогическим работникам.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения на определенный период времени с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (приложение 2).

Коэффициент за квалификацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и педагогическим работникам с учетом присвоенной квалификационной категории (приложение 3).

Коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания устанавливается спортсменам и спортсменам-инструкторам, имеющим данный спортивный разряд и спортивное звание (приложение 4).

Коэффициент специфики работы устанавливается для работников:

специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва;

образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

специализированных отделений детско-юношеских школ.

Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также его специализированных отделений.

Размер коэффициента специфики работы не может превышать 0,15 и утверждается локальными нормативными актами учреждения. Конкретный размер коэффициента отражается в трудовом договоре работника.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и специалистам, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсменов, педагогическим работникам, имеющим высшее и среднее специальное образование, работающим в сельской местности, в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128. Конкретный перечень специалистов, непосредственно принимающих участие в подготовке спортсменов, утверждается локальным актом учреждения.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам, осуществляющим непосредственное руководство методическим обеспечением, кураторство, заведование кабинетом, проверку тетрадей, письменных работ, проверку курсовых и выпускных квалификационных работ, организацию учебно-воспитательной работы в общежитии и другую работу, утверждается руководителем учреждения и не может превышать 0,25 за каждый из видов перечисленных работ. Конкретный размер коэффициента отражается в трудовом договоре работника.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением коэффициента норматива оплаты труда и повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

Коэффициент норматива оплаты труда (нагрузки) применяется для расчета оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за каждого занимающегося спортсмена по нормативам наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки согласно разделу 2.2 настоящего Отраслевого положения в зависимости от группы видов спорта.

Коэффициент норматива оплаты труда (нагрузки) образует новый должностной оклад для применения повышающих коэффициентов, начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также новый должностной оклад для применения повышающих коэффициентов, начисления компенсационных и стимулирующих выплат образует повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

2.2. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, спортсменов, спортсменов-инструкторов и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов

К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей, спортсменов, спортсменов-инструкторов и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент за квалификацию;

коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания (спортсменам и спортсменам-инструкторам);

коэффициент специфики работы;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

коэффициент норматива оплаты труда.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, спортсмена, спортсмена-инструктора для начисления повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат (в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Отраслевого положения) определяется как произведение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на коэффициент норматива оплаты труда, установленный конкретному работнику и закрепленный в трудовом договоре, повышающий коэффициент за работу в сельской местности (в случае его применения).

Коэффициент норматива оплаты труда определяется по нормативу оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (таблица 2) с учетом наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки (таблица 1) или норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).

Таблица 1

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося