АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2010 года N 329

Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений

Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации края от 26 октября 2011 года N 608.

Во исполнение статьи 5 закона Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений (прилагается).

2. Краевым государственным образовательным учреждениям, переходящим на новый порядок применения стимулирующих выплат, привести локальные нормативные акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять нормативные правовые акты о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам муниципальных образовательных учреждений.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.

Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 26.07.2010 N 329

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов краевых государственных образовательных учреждений (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и училищ олимпийского резерва) (далее - "учреждения"), осуществляющих подготовку спортивного резерва, усиления их заинтересованности и улучшения качества работы, создания условий для популяризации профессии спортивного тренера, выявления и внедрения прогрессивных методов подготовки спортсменов, укрепления здоровья детей, подростков, молодежи.

2. Учреждения, осуществляющие подготовку спортсменов высокого класса, самостоятельно определяют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств внебюджетных источников.

3. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются применительно к должностному окладу, ставке заработной платы.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

5. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты по следующим основаниям:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

за качество выполняемых работ;

молодым специалистам;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спортивным дисциплинам, включенным в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в приложении 1.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период применения установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

7. Стимулирующие выплаты устанавливаются за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными w нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в приложении 2.

8. Стимулирующие выплаты молодым специалистам применяются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. Размеры стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливаются учреждениями в размере до 50% от должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

9. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в приложении 3.

Для применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

10. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер, устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, размер выплат приведен в приложении 4.

11. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов подготовки спортсменов и организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отдых детей в лагерях, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих выплат
тренерам-преподавателям и специалистам
краевых государственных образовательных
учреждений

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ стимулирующих выплат работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спортивным дисциплинам