АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2011 года N 128

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 24.10.2017).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590 (редакции 19.12.2011) , от 19.12.2011 N 749, от 24.04.2012 N 209, от 14.08.2014 N 391, от 23.03.2016 N 95, от 23.12.2016 N 434, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, расширения перечня предоставляемых названными учреждениями (организациями) услуг, повышения качества и результативности труда, в соответствии с законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 17.06.2013 N 317 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений" постановляю:

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 14.08.2014 N 391)

1. Ввести в 2011 году отраслевые системы оплаты труда для работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также для работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "учреждения (организации)", "работники учреждений (организаций)").

2. Установить, что определение конкретных сроков введения отраслевых систем оплаты труда для работников учреждений (организаций) осуществляется:

органами исполнительной власти Алтайского края - в отношении работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных);

учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета, - в отношении работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.

3. Установить, что заработная плата работников учреждений (организаций) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений (организаций) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что размер средств на оплату труда работников учреждений (организаций) может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг, а также с учетом других требований действующего законодательства.

5. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;

Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета;

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам;

(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590)

Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.

(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)

6. Министерству труда и социальной защиты Алтайского края (Дайбов М.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95, от 23.12.2016 N 434)

7. Отраслевые положения об оплате труда работников учреждений (организаций) утверждаются постановлением Правительства Алтайского края.

(п. 7 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590; в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

8. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края, руководителям учреждений (организаций) - главных распорядителей (получателей) средств краевого бюджета:

разработать и утвердить для подведомственных краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений примерные положения об оплате труда работников этих учреждений по видам экономической деятельности; для подведомственных краевых государственных казенных учреждений - положения об оплате труда работников этих учреждений по видам экономической деятельности;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)

организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями (организациями) локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.

9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителей учреждений (организаций), осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

(п. 9 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590; в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)

10. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений (организаций), предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

11. Органам исполнительной власти Алтайского края, руководителям учреждений (организаций) - главных распорядителей (получателей) средств краевого бюджета при подготовке проектов постановлений Правительства Алтайского края об утверждении отраслевых положений об оплате труда работников учреждений (организаций) подготовить пакет документов о приведении в соответствие с настоящим постановлением нормативных правовых актов Алтайского края по вопросам, отнесенным к их компетенции.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

12. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 18 марта 2011 года N 128

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА

   (в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590, от 19.12.2011 N 749, от 24.04.2012 N 209, от 23.03.2016 N 95, от 23.12.2016 N 434)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "работники учреждений (организаций)").

Действие настоящего Положения не распространяется на работников подведомственных федеральным органам исполнительной власти учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, работа в которых является военной и приравненной к ней службой.

2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Положением.

2.1. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей этих учреждений (далее - "отраслевые органы исполнительной власти Алтайского края").

(п. 2.1 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)

3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом:

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)

установленных государственных гарантий оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим постановлением;

условий отраслевых положений об оплате труда работников учреждений (организаций), утвержденных нормативными правовыми актами Алтайского края (далее - "отраслевые положения");

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;

мнения соответствующих профсоюзных организаций.

До утверждения в установленном Правительством Российской Федерации порядке единых квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, физкультуры и социальной защиты для определения должностных обязанностей работников, требований к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений указанных сфер деятельности устанавливались разряды оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 года.

4. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6. В отраслевых положениях устанавливаются минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций).

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590, от 23.03.2016 N 95)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций) устанавливаются руководителем краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), а также руководителем учреждения (организации), являющегося главным распорядителем (получателем) средств краевого бюджета (далее - "руководитель учреждения"), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы, если иное не установлено в отраслевых положениях.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590)

7. Установить повышающий коэффициент в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) специалистам краевых государственных учреждений Алтайского края, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющим право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.

(п. 7 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590; в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 19.12.2011 N 749)

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (организаций).

10. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя от 1 до 3.

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются не чаще одного раза в год отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (организаций) не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)