АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 года N 499
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 14.03.2018 N 85, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 15.03.2018).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2014.
4. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Алтайского края
от 29 октября 2014 года N 499
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое положение (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128"), и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление спорта и молодежной политики Алтайского края (далее соответственно - "учреждения", "работники", "учредитель");
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
условия выплаты материальной помощи.
Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим постановлением;
условий настоящего Отраслевого положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета - субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда разрабатываются и утверждаются учредителем.
Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Отраслевым положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актам об оплате труда работников учреждений.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников данного учреждения, соответствующие уставным целям учреждения. Наименования должностей определяются согласно наименованиям, представленным в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестуются специально созданной комиссией учреждения, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится на основании нормативного правового акта Алтайского края.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных приложениями 1 - 5, 13 к настоящему Отраслевому положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются с учетом дифференциации должностей. Дифференциация должностей осуществляется путем оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности работников.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 09.11.2016 N 374)
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент за квалификацию (далее также - "Ккв");
коэффициент квалификации за наличие спортивного разряда, спортивного звания спортсмена, спортсмена-инструктора (далее также - "Кзв");
коэффициент за работу в сельской местности (далее также - "Ксм");
коэффициент специфики работы (далее также - "Ксп");
персональный повышающий коэффициент (далее также - "Кперс");
повышающий коэффициент педагогическим работникам (далее также - "Кпр").
Коэффициент за квалификацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, педагогическим, медицинским и другим работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и присвоенной квалификационной категории в установленном порядке (приложение 6). Указанный Ккв образует новый должностной оклад (далее также - НДО) при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.
Коэффициент квалификации за наличие спортивного разряда, спортивного звания спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается спортсменам и спортсменам-инструкторам, имеющим данный спортивный разряд и спортивное звание (приложение 8). Указанный Кзв образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.
Коэффициент за работу в сельской местности устанавливается в размере 0,25 и в порядке, установленном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128. Указанный Ксм образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.
Коэффициент специфики работы устанавливается для работников специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, специализированных отделений детско-юношеских школ.
Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также его специализированных отделений.
Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15, утверждается локальными нормативными актами учреждения и отражается в трудовом договоре работника. Указанный Ксп не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени (месяц, квартал, год) с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (приложение 7).
Выплаты по Кперс носят стимулирующий характер и не образуют новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам устанавливается согласно таблице 1 пункта 2.4 настоящего Отраслевого положения и отражается в трудовом договоре работника. Указанный Кпр не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.
Изменение размеров повышающих коэффициентов производится на основании приказа по учреждению и в следующие сроки:
при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.2. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов
К минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, установленных приложениями 1, 2 к настоящему Отраслевому положению, применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент за квалификацию (Ккв);
