ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 N 170, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334, от 29.09.2022 N 351, от 26.06.2023 N 233, от 16.04.2024 N 109)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений (далее - "учреждения").
2. Руководитель учреждения назначается на должность исполнительным органом Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - "исполнительный орган"), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)
При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения исполнительного органа.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)
4. Проект трудового договора подготавливает исполнительный орган и направляет для согласования в управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 N 170, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334, от 26.06.2023 N 233)
Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5. При отсутствии замечаний управлением имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управлением Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора начальником управления, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления. При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление возвращает исполнительному органу проект для доработки с письменным заключением.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 N 170, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 334, от 26.06.2023 N 233)
6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем исполнительного органа и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)