УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 13 мая 2013 года N 10-01/96
Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края
(с изменениями на 31 октября 2018 года)
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказов Главтрудсоцзащиты от 12.05.2015 N 114, от 03.11.2015 N 440, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсоцзащиты Алтайского края от 25.02.2020 N 27/Пр/49
____________________________________________________________________
Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края" в части наделения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест для их трудоустройства приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
1. Утвердить Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (прилагается).
2 - 5. Утратили силу. - Приказ Главтрудсоцзащиты от 12.05.2015 N 114.
Заместитель начальника управления,
и.о. начальника управления
Н.И.ТОЛОКОЛЬНИКОВА
Утвержден
Приказом
управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от 13 мая 2013 г. N 10-01/96
ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказов Главтрудсоцзащиты от 12.05.2015 N 114, от 03.11.2015 N 440, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края" в части наделения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края (Минтрудсоцзащита Алтайского края) полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест на каждом предприятии, в учреждении, организации для их трудоустройства.
(в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
Настоящий Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Алтайского края.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
1.2. В Порядке используются следующие термины:
квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
(в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
(абзац введен Приказом УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
резервирование рабочих мест - установление работодателями определенного количества рабочих мест по профессиям и специальностям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты приема на работу инвалидов.
(абзац введен Приказом Главтрудсоцзащиты от 03.11.2015 N 440)
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников, работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников в соответствии с Законом Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов".
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Алтайского края, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
В случае если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено полномочиями по приему и увольнению работников, то оно самостоятельно исчисляет квоту для приема на работу инвалидов от среднесписочной численности работников этого обособленного подразделения (филиала, представительства). В этом случае работодатель, имеющий обособленные подразделения, исчисляет квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленного подразделения (филиала, представительства).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства), расположенные в других субъектах Российской Федерации, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
2.2. Расчет квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест осуществляется работодателями самостоятельно. Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
При расчете квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
(в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(абзац введен Приказом УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
2.3. Рабочие места, на которых работают инвалиды на момент установления квоты приема на работу инвалидов, засчитываются в счет установленной квоты.
2.4. При изменении численности работников работодателем производится перерасчет квоты приема на работу инвалидов.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
2.5. Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места.
2.6. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
2.7. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в количестве одного рабочего места для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(п. 2.7 введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
3. Права и обязанности работодателя в области трудоустройства инвалидов в счет квоты
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48)
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
