ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2014 года N 57-п

О внесении изменения в подраздел 3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п

В целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в подраздел 3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п, изменение, изложив его в следующей редакции:

"3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом учредителя.

3.2. Работникам учреждений также могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

осуществление государственного заказа на выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов;

удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;

освоение расчетной лесосеки;

выявление нарушителей лесного законодательства;

средняя площадь одного пожара;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

объем платежей в бюджет Пермского края от использования лесов в расчете на 1 куб. м;

доля дебиторской задолженности в общем объеме начисленных платежей за использование лесов;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.2.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;

3.2.3. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность;

выплаты за выполнение важных и особо важных работ;

выплаты за выполнение особо срочных работ.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.".

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.