АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2011 года N 241-па
Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2013 года на основании Постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па.
____________________________________________________________________
г. Владивосток
{Изменения:
постановление Администрации Приморского края от 31.10.2011 N 270-па
постановление Администрации Приморского края от 25.11.2011 N 304-па
постановление Администрации Приморского края от 27.01.2012 N 15-па
постановление Администрации Приморского края от 20.09.2012 N 262-па
постановление Администрации Приморского края от 13.05.2013 N 171-па}
На основании Устава Приморского края, в соответствии с Законом Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" Администрация Приморского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края.
2. Органам исполнительной власти Приморского края, в введении которых находятся государственные учреждения Приморского края, разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам государственных учреждений Приморского края в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
3. Управлению государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края, руководителям органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся государственные учреждения Приморского края, привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных учреждений Приморского края.
4. Руководителям государственных учреждений Приморского края провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
5. Департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Приморского края А.И. Костенко.
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
С.М. Дарькин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Приморского края
от 20 сентября 2011 года N 241-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников государственных учреждений Приморского края согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.
2.3. Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:
на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
{абзац третий пункта 2.3 раздела 2 исключен постановлением Администрации Приморского края от 31.10.2011 N 270-па}
на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
на 20 процентов - за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, колледжей.
Размеры окладов и перечень должностей, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.
В случае если условия работы в образовательных учреждениях соответствуют нескольким основаниям, указанным в настоящем пункте, размеры увеличения окладов работников суммируются.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" (далее - постановление Администрации Приморского края), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему положению.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.
3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);
{абзац второй подпункта 4.1 в редакции постановления Администрации Приморского края от 25.11.2011 N 304-па}
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
{пункт 4.2 исключен постановлением Администрации Приморского края от 13.05.2013 N 171-па}
4.3. Работникам учреждений, за исключением медицинских работников, а также иных работников учреждений здравоохранения, устанавливается надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
{абзацы первый второй подпункта 4.1 изложены в редакции постановления Администрации Приморского края от 25.11.2011 N 304-па}
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
4.4. Порядок, размеры выплат за выслугу лет медицинским работникам, а также иным работникам учреждений здравоохранения устанавливаются приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
{подпункт 4.4 дополнен в редакции постановления Администрации Приморского края от 25.11.2011 N 304-па}
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
{пункт 5.1 раздела 5 изложен в редакции постановления Администрации Приморского края от 31.10.2011 N 270-па}
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу (за исключением руководителей учреждений здравоохранения) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
