МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 24 июля 2008 года N 462

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в редакции Приказов Минздрава Республики Бурятия от 27.02.2014 N 256-ОД, от 07.11.2014 N 1741-ОД, от 10.12.2014 N 1933-ОД, от 19.03.2015 N 366-ОД)

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 1 августа 2008 года N 032008061

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2015 N 366-ОД)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2015 N 366-ОД)

2. Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести настоящий приказ до руководителей государственных образовательных организаций Республики Бурятия.

(п. 2 в ред. Приказа Минздрава Республики Бурятия от 19.03.2015 N 366-ОД)

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 N 143.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
министра здравоохранения
Республики Бурятия
Э.Б.ЕЛАЕВА

Утверждено
Приказом Министерства
здравоохранения
Республики Бурятия
от 24.07.2008 N 462

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - образовательная организация), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций

 2.1. Основные условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем образовательных организаций на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей педагогических работников) образовательной организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 247н:

Размеры окладов (должностных окладов) рабочих образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н:

Размеры должностных окладов работников библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570:

Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательных организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание утверждается директором образовательной организации и включает в себя все должности работников организации.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

2.2.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 1 к настоящему Положению.