МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2014 года N 256-ОД
Администрация Главы Республики Бурятия и
Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: N 032014055 от 13 марта 2014 года
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11)
приказываю:
1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24.07.2008 N 462 "Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 N 143" (далее -Положение), зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия N 032008061 от 01.08.2008, изложив Положение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу планирования, экономики и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Берстенева И.М.) довести до руководителей республиканских государственных автономных учреждений образования утвержденное Положение.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Рабданову Д.Б.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. министра
А.О. Занданов
Раднаева И.Э.
Кошелева Н.А.
Берстенева И.М.
Приложение к приказу
от "27" 02 2014 г. 256-ОД
Положение об оплате труда работников государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11), другими нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), - ставкам заработной платы,
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - учреждение);
- порядок и условия почасовой оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных автономных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.
Положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения принимается и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент устанавливается (в зависимости от квалификации работника) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, но связанную с образовательным процессом (классное руководство, руководство цикловыми комиссиями; заведование кабинетами и др.).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Компенсационные выплаты
Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в республиканских автономных государственных учреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 августа 2008 года N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению следующие выплаты компенсационного характера:
- повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
Руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за специфику работы;
- премиальные выплаты по итогам выполненной работы.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензии;
-ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- кадровое обеспечение образовательного процесса;
- выполнение аккредитационных показателей;
- научная деятельность и ее результативность;
