ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 года N 466
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Орловской области от 01.08.2016 N 306, вступившего в силу через 10 дней после его официального опубликования опубликовано в государственной специализированной информационной системе "Портал Орловской области - публичный информационный центр" http://orel-region.ru - 03.08.2016).
____________________________________________________________________
{Изменения и дополнения:
постановление Правительства Орловской области от 25.12.2012 г. N 498; НГР: ru57000201201253;
постановление Правительства Орловской области от 05.04.2013 г. N 118; НГР: ru57000201300232;
постановление Правительства Орловской области от 24.05.2013 г. N 167; НГР: ru57000201300345}
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
2. Департаменту здравоохранения и социального развития Орловской области (А. И. Медведев) осуществить необходимые организационные мероприятия по переходу с 1 января 2012 года на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
3. Департаменту финансов Орловской области (В. Г. Щипкова) обеспечить финансирование расходов Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области по переходу на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О. Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области
А. П. Козлов
Приложение к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. N 466
Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - учреждения).
3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;
г ) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;
д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);
е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
з) согласования Положения с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (далее - представителем работников);
и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Настоящее Положение включает:
1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядок установления должностных окладов и других условий труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров (приложение 2 к настоящему Положению);
3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 3 к настоящему Положению);
4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);
6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);
7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению);
8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение 8 к настоящему Положению);
9) перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение 9 к настоящему Положению);
10) порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклад руководителя бюджетного (казенного) государственного учреждения (приложение 10 к настоящему Положению);
11) критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению).
5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладу руководителей и специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.
11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.
13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.
14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения, ее мониторинга, информатизации отрасли, создания информационной системы и программы развития здравоохранения, а также обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 2,0 должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 г. N 498)
15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,64 и 0,43 должностного оклада соответственно.
16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях повышения заработной платы не менее чем на 50% по отношению к заработной плате до введения новой системы оплаты труда, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.
19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2 , приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
Примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
1. Общие положения
1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад).
Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
