ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 19 октября 2011 года N 367
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 21.07.2014 N 268)
В целях приведения нормативной правовой базы Орловской области в актуальное состояние
постановляю:
1. Утратил силу. - Указ Губернатора Орловской области от 21.07.2014 N 268.
2. Внести изменение в указ Губернатора Орловской области от 30 декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области", изложив приложение в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему указу.
3. Внести изменение в указ Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области", изложив преамбулу в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 64 Закона Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области" и в целях формирования квалифицированного состава государственной гражданской службы Орловской области постановляю:".
4. Признать утратившим силу:
5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.
Губернатор
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к указу
Губернатора Орловской области
от 19 октября 2011 года N 367
Приложение N 1
к указу
Губернатора Орловской области
от 14 ноября 2008 года N 372
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ ОБЛАСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу. - Указ Губернатора Орловской области от 21.07.2014 N 268.
Приложение 2
к указу
Губернатора Орловской области
от 19 октября 2011 года N 367
Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 30 декабря 2008 года N 435
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области (далее также - Резерв) с учетом:
а) текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;
б) равного доступа и добровольности участия в конкурсе на включение в Резерв (далее - конкурс);
в) объективности и всесторонности оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов;
г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в Резерв, создания условий для их профессионального роста;
д) гласности, доступности информации о формировании Резерва;
е) неограниченности численного состава кандидатов для участия в конкурсе;
ж) возможности участия одного кандидата в конкурсе на неограниченное количество должностей.
1.2. Резерв формируется на основе:
а) резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Орловской области (далее - РГД);
б) резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области (далее - РГС);
в) резерва управленческих кадров для государственных организаций, учреждений и предприятий, приоритетных для области отраслей экономики, социальной сферы (далее - РГОУП).
1.3. Резерв состоит из двух уровней:
а) действующий резерв, который формируется из граждан, соответствующих квалификационным и иным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в Резерв, способных ее занять без дополнительной подготовки в настоящее время;
б) перспективный резерв, который формируется из граждан, соответствующих квалификационным требованиям по образованию к должности, на замещение которой они включаются в резерв, однако которым необходимо дополнительное профессиональное развитие, в том числе и приобретение необходимого стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
1.4. Группы должностей включают в себя:
а) государственные должности Орловской области;
б) должности государственной гражданской службы Орловской области категории "руководители";
в) должности руководителей государственных организаций, учреждений и предприятий Орловской области.
Органом по управлению гражданской службой Орловской области (до его формирования - исполнительным органом государственной власти области, на который возложены его функции) (далее - ОУГС) составляется перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, на основании предложений руководителей органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области. Перечень должностей утверждается распоряжением Губернатора Орловской области по представлению Комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Орловской области (далее - Комиссия).
II. Формирование Резерва
2.1. Резерв формируется на конкурсной основе, за исключением случаев, установленных пунктом 2.3 настоящего Порядка, с учетом перечня должностей и поступивших заявлений от граждан, в том числе от должностных лиц и государственных гражданских служащих Орловской области.
2.2. Выдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров Орловской области осуществляется:
1) по представлению:
а) органов государственной власти Орловской области;
б) органов местного самоуправления;
в) руководящего органа политической партии, общественного объединения (их региональных отделений) или лица, осуществляющего руководство деятельностью указанных руководящих органов;
2) путем самовыдвижения граждан, отвечающих критериям отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Орловской области.
2.3. Конкурс не проводится:
а) при включении в Резерв государственного гражданского служащего Орловской области, гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Орловской области категории "руководители", сформированном на конкурсной основе;
б) при включении в Резерв на должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по Перечню должностей, утвержденному постановлением Правительства Орловской области от 11 ноября 2010 года N 395 "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и по которым конкурс может не проводиться";
в) в случае приостановления с государственным гражданским служащим Орловской области служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), при условии замещения им должности государственной гражданской службы Орловской области категории "руководители".
2.4. Конкурс проводится Комиссией в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 Закона Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области".
2.5. Состав Комиссии формируется указом Губернатора Орловской области с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Орловской области от 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ "О государственной гражданской службе Орловской области", иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы приема на государственную гражданскую службу Орловской области.
2.6. Деятельность Комиссии обеспечивает ОУГС.
2.7. Организационное обеспечение проведения конкурсов осуществляет ОУГС.
2.8. Конкурс объявляется по решению Губернатора Орловской области после формирования перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв.
2.9. Конкурс проводится в два этапа.
2.10. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются требования, установленные частью 1 статьи 14 Закона Орловской области от 25 декабря 2008 года N 859-ОЗ "О резерве управленческих кадров Орловской области".
2.11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий 3 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
е) заявление о согласии на осуществление проверочных мероприятий в отношении его персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
ж) заявление о согласии на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами Орловской области.
В случае если выдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктом 1 пункта 2.2 настоящего Порядка, в Комиссию подается соответствующее представление. В представлении должны содержаться данные о гражданине, его профессиональных достижениях и мотивированная оценка его профессиональной деятельности.
Также гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, по своему усмотрению вправе представить дополнительно характеристику, рекомендации с места работы для включения в Резерв, программу (план, проект) действий как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
2.12. Документы, указанные в пункте 2.11 настоящего Порядка, представляются для регистрации в управление региональной политики, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области.
2.13. Первый этап конкурса включает в себя:
а) изучение членами Комиссии представленных кандидатами в установленном порядке документов, представлений, отзывов с предыдущих мест работы кандидатов;
б) определение соответствия кандидатов установленным требованиям;
