Действующий

О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (с изменениями на 5 июля 2024 года)



Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44, от 19.12.2016 N 506, от 15.03.2017 N 87, от 29.06.2017 N 275, от 17.10.2017 N 434, от 20.12.2018 N 539, от 22.04.2019 N 228, от 19.08.2019 N 475, от 13.05.2020 N 295, от 26.08.2020 N 531, от 12.04.2021 N 218, от 31.08.2021 N 515, от 30.12.2021 N 824, от 19.09.2022 N 548, от 16.01.2023 N 17, от 31.03.2023 N 262, от 29.09.2023 N 675, от 05.07.2024 N 444)



1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.


2. Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее также - учреждения).


(п. 2 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44)


3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.


Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:


а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов;


(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Орловской области от 29.06.2017 N 275)


б) государственных гарантий по оплате труда;


в) профессиональных квалификационных групп работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-воспитательного персонала, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;


г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;


д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);


е) перечня видов выплат компенсационного характера;