ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2012 года N 262
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области
(с изменениями на 5 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44, от 19.12.2016 N 506, от 15.03.2017 N 87, от 29.06.2017 N 275, от 17.10.2017 N 434, от 20.12.2018 N 539, от 22.04.2019 N 228, от 19.08.2019 N 475, от 13.05.2020 N 295, от 26.08.2020 N 531, от 12.04.2021 N 218, от 31.08.2021 N 515, от 30.12.2021 N 824, от 08.09.2022 N 524, от 19.09.2022 N 548, от 16.01.2023 N 17, от 31.03.2023 N 262, от 29.09.2023 N 675, от 05.07.2024 N 444)
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области согласно приложению 1;
Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44)
2 - 3. Утратили силу. - Постановление Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44.
4. Признать утратившими силу:
пункт 4 и приложение к постановлению Правительства Орловской области от 30 ноября 2009 года N 257 "О создании областного государственного учреждения "Областной центр социальной защиты населения";
пункт 5 и приложение к постановлению Правительства Орловской области от 8 июля 2009 года N 88 "О создании областных государственных учреждений".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года, за исключением пунктов 2 и 3, которые вступают в силу со дня подписания настоящего постановления.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области по социальной политике.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 31.03.2023 N 262)
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44, от 19.12.2016 N 506, от 15.03.2017 N 87, от 29.06.2017 N 275, от 17.10.2017 N 434, от 20.12.2018 N 539, от 22.04.2019 N 228, от 19.08.2019 N 475, от 13.05.2020 N 295, от 26.08.2020 N 531, от 12.04.2021 N 218, от 31.08.2021 N 515, от 30.12.2021 N 824, от 19.09.2022 N 548, от 16.01.2023 N 17, от 31.03.2023 N 262, от 29.09.2023 N 675, от 05.07.2024 N 444)
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.
2. Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее также - учреждения).
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 N 44)
3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Орловской области от 29.06.2017 N 275)
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-воспитательного персонала, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;
г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;
д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);
е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Настоящее Положение включает:
1) порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (приложение 1 к настоящему Положению);
2) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 2 к настоящему Положению);
3) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 3 к настоящему Положению);
4) повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы по специальности (приложение 4 к настоящему Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);
6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);
7) Перечень учреждений и подразделений, в соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (приложение 7 к настоящему Положению).
(пп. 7 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 N 531)
8) Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения (приложение 8 к настоящему Положению).
5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
10. Утратил силу. - Постановление Правительства Орловской области от 13.05.2020 N 295.
11. Работникам бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,5 - 2,0 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 15.03.2017 N 87, от 31.08.2021 N 515)
12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (приложение 10 к Положению) по форме тарификационного списка N 2.
