ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2012 года N 260
О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области
(с изменениями на 19 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 11.12.2012 N 463, от 25.04.2013 N 143, от 25.09.2013 N 328, от 21.05.2014 N 130, от 23.12.2015 N 555, от 01.06.2017 N 229, от 27.06.2017 N 268, от 19.12.2017 N 530, от 16.07.2019 N 403, от 17.09.2021 N 570, от 22.12.2022 N 836, от 19.02.2024 N 109)
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях поэтапного повышения оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области, а также работников муниципальных учреждений культуры Правительство Орловской области постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области.
2. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 1;
Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 1.1;
Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 2.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 N 555)
3. Департаменту финансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Департамента культуры Орловской области по оплате труда работников государственных учреждений культуры Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 23.12.2015 N 555, от 22.12.2022 N 836)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов (городских и муниципальных округов) Орловской области:
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 17.09.2021 N 570)
ввести с 1 октября 2012 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры;
разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.
5. Признать утратившими силу:
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, за исключением пункта 1, абзацев второго и третьего пункта 2 и пункта 5 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 октября 2012 года, и абзацев четвертого и пятого пункта 2, которые вступают в силу со дня вступления в силу изменений в Закон Орловской области от 3 ноября 2011 года N 1289-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", предусмотренных пунктом 3 настоящего постановления.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области по социальной политике.
(п. 7 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.02.2024 N 109)
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 260
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 11.12.2012 N 463, от 25.04.2013 N 143, от 21.05.2014 N 130, от 23.12.2015 N 555, от 27.06.2017 N 268, от 19.12.2017 N 530, от 17.09.2021 N 570, от 22.12.2022 N 836, от 19.02.2024 N 109)
1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Орловской области (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений культуры Орловской области (далее - учреждения культуры).
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 N 555)
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.
3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;
повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:
14800 рублей - для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;
13000 рублей - для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.
(п. 7 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.02.2024 N 109)
8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культуры руководствоваться:
а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 1 к настоящему Положению;
б) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учреждений культуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению;
в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представленным в приложении 3 к настоящему Положению;
г) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры, представленной в приложении 4 к настоящему Положению;
д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
