КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 года N 361
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения
(с изменениями на 13 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2009 N 325, от 30.03.2012 N 116, от 22.01.2014 N 13, от 14.08.2014 N 266, от 25.06.2015 N 241, от 13.07.2016 N 272, от 22.03.2017 N 109, от 29.12.2017 N 556, от 22.05.2019 N 170, от 30.12.2019 N 616, от 30.10.2020 N 597, от 09.11.2022 N 568, от 03.02.2023 N 64, от 19.12.2023 N 810, от 13.02.2024 N 47)
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 N 116)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 N 116)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики (определяемого с учетом пункта 1.1.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения, утвержденного настоящим постановлением), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 N 116, от 30.12.2019 N 616)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 N 272)
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 02.12.2008 N 361
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2009 N 325, от 30.03.2012 N 116, от 22.01.2014 N 13, от 14.08.2014 N 266, от 25.06.2015 N 241, от 13.07.2016 N 272, от 22.03.2017 N 109, от 29.12.2017 N 556, от 22.05.2019 N 170, от 30.12.2019 N 616, от 30.10.2020 N 597, от 09.11.2022 N 568, от 03.02.2023 N 64, от 19.12.2023 N 810, от 13.02.2024 N 47)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Минтруд Чувашии).
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266, от 13.07.2016 N 272)
К государственным учреждениям, находящимся в ведении Минтруда Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в муниципальных образованиях Чувашской Республики (далее - центр занятости населения), бюджетное учреждение Чувашской Республики "Централизованная бухгалтерия" (далее - централизованная бухгалтерия) и государственное автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - центр дополнительного профессионального образования).
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 N 272, от 19.12.2023 N 810)
(п. 1.1 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 N 116)
1.1.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(п. 1.1.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266; в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 616)
1.1.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минтруде Чувашии (далее - гражданские служащие и работники Минтруда Чувашии).
Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении государственного учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минтруд Чувашии, а также обеспечивающего деятельность Минтруда Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минтрудом Чувашии до руководителя учреждения, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения на численность работников государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.1.2 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 616)
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 1.2 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266)
1.3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 N 116)
1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.2 настоящего Положения руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(п. 1.3.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266; в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 616)
1.4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266)
а) - г) утратили силу. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 266.
Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 N 272)
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2009 N 325)
Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 N 170)
В случае если месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 N 170)
К должностному окладу предусматривается установление персонального повышающего коэффициента.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 N 170)
