1. Общие положения
1.1. Настоящие Рекомендации о порядке рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника (в дальнейшем Рекомендации) определяют порядок организации и проведения переговоров по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника с целью его разрешения.
1.2. Посредник содействует работникам и работодателям (именуемыми в дальнейшем сторонами) в разрешении коллективного трудового спора, возникшего между ними по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
1.3. Главная функция посредника - оказание содействия стороны в нахождении взаимоприемлемого решения при урегулировании коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
Основная цель участия посредника - добровольное разрешение сторонами спора своих неурегулированных разногласий. Посредник создает условия для успешного разрешения коллективного трудового спора усилиями самих сторон.
1.4. Посредник несет ответственность за эффективную организацию переговоров и установление конструктивного диалога между сторонами.