6.1. Посредники независимы при исполнении своих обязанностей. Они не являются представителями сторон спора. Не может быть посредником лицо, прямо или косвенно заинтересованное в исходе дела.
6.2. Посредник на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.
6.3. Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся трудового спора.
6.4. Посредник не имеет право разглашать информацию, содержащую государственную или коммерческую тайну.
6.5. Посредник во время рассмотрения коллективного трудового спора может:
- вводить основные правила и нормы ведения дискуссии;
- по необходимости проводить совместные и раздельные заседания по обсуждению проблем;
- в случае возникновения тупиковых ситуаций в диалоге сторон предлагать собственные возможные варианты решения проблем, но не настаивать на их принятии;
- участвовать в оформлении сторонами окончательного текста соглашения.
6.6. После рассмотрения требований, посредник совместно со сторонами подписывает оформленное соглашение или протокол разногласий, если спор разрешить не удалось.