Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 14.02.2012 N 90-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, служба, автономный округ), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе (далее – учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.

Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчёта величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

4) дифференциация должностных окладов в зависимости от квалификации, уровня образования, стажа работы, особенностей трудовой деятельности;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей. Профессиональные квалификационные группы должностей и наименования должностей определяются в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

- постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1983 года N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

1.5. Оклады, коэффициенты, доплаты, надбавки, премии и иные выплаты работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.7. Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

1.8. Разработка и утверждение тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений осуществляется службой.

1.9. Начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

1.10. Споры, связанные с установлением коэффициентов, надбавок и доплат, разрешаются тарификационной комиссией, а также иными уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

II. Термины и определения