ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда рабочих, размеров должностных окладов работников учреждений, а также размеров повышающих коэффициентов в учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения учреждения, в компетенцию которого входит кадровая работа, представитель учредителя учреждения (службы), представитель представительного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Руководитель учреждения не входит в состав тарификационной комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
4. Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних коэффициентов.
7. В графе "Дополнительные сведения" указывают реквизиты документа, послужившего основанием для установления должностного оклада работника, а также повышающего коэффициента.