ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 года N 477-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2016 N 716-П (ред. 16.09.2016).
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2011 N 877-П, от 30.10.2014 N 871-П, от 20.05.2015 N 441-П, от 31.07.2015 N 690-П)
В соответствии с постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июня 2011 года N 376-П "О создании государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа", от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Определить, что:
- базовая единица - денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа" по категориям "Руководители", "Специалисты", "Служащие", устанавливается в размере 5000 рублей, по категории "Рабочие" устанавливается в размере 3400 рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа;
- размер фонда надбавок и доплат составляет 40 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кагана М.Д.
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2015 N 441-П, от 31.07.2015 N 690-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 июля 2011 года N 477-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2011 N 877-П, от 30.10.2014 N 871-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июня 2011 года N 376-П "О создании государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа", от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, устанавливаемая постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования или на тарифный коэффициент;
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "Рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "Рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок с учетом размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФТС) x 40%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
40% - размер фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом оплаты труда работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Повышающие коэффициенты:
4.4.1. Базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.
4.4.2. Коэффициент стажа работы ().
Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
4.4.3. Персональный коэффициент ().
Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам персонального коэффициента принимается генеральным директором учреждения в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента генеральному директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности генерального директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Персональный коэффициент устанавливается к ставке работника категории "Рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) задач. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается генеральным директором учреждения в отношении конкретного работника и устанавливается на срок выполнения указанных работ.
4.4.4. Коэффициент специфики работы ().
Коэффициент специфики работы применяется для повышения должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.
Выделено три типа должностей по специфике деятельности. К типу 1 относятся должности, связанные с отраслевой спецификой работы. К типу 2 относятся должности специалистов аппаратов судебных участков мировых судей. К типу 3 относятся прочие должности учреждения согласно штатному расписанию.
Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента специфики указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
4.4.5. Коэффициент уровня управления ().
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "Руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников категории "Руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
V. Должностной оклад работников категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие"
