ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2016 года N 716-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа"
(с изменениями на 26 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2016 N 852-П, от 27.02.2017 N 112-П, от 13.06.2019 N 620-П, от 20.04.2020 N 462-П, от 28.12.2021 N 1233-П, от 25.04.2022 N 393-П, от 25.05.2023 N 443-П, от 26.02.2024 N 68-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 477-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 ноября 2011 года N 877-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2014 года N 871-П "О внесении изменения в приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа";
пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 мая 2015 года N 441-П;
пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2015 года N 690-П.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2016 N 852-П)
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.12.2021 N 1233-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 июля 2016 года N 716-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2017 N 112-П, от 13.06.2019 N 620-П, от 20.04.2020 N 462-П, от 28.12.2021 N 1233-П, от 25.04.2022 N 393-П, от 25.05.2023 N 443-П, от 26.02.2024 N 68-П)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, локальными нормативными актами учреждения предусмотрена доплата до минимальной заработной платы.
1.5. Заработная плата каждого работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
1.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) с работником учреждения используется форма трудового договора (приложение N 8 к настоящему Примерному положению) и рекомендации, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утвержденным следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
2.4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в том числе:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом);
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. надбавка за выслугу лет;
4.1.2. премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.1.3. надбавка за наличие классности;
4.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.
