ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2012 года N 360-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.09.2016 N 923-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 24.04.2015 N 336-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Установить величину базового оклада для работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 мая 2012 года N 360-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 24.04.2015 N 336-П)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности "руководители", "специалисты", входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", применяемая для определения базового должностного оклада;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", включающая систему базовых окладов с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника учреждения по должности "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
III. Формирование фонда оплаты труда учреждения
3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x 40%,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
40% - размер фонда надбавок и доплат.
3.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) базовый коэффициент - в размере семнадцати базовых окладов;
2) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов;
3) коэффициент сложности - в размере девятнадцати базовых окладов;
4) коэффициент уровня управления - в размере десяти базовых окладов;
5) коэффициент квалификации - в размере двух базовых окладов.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.
(п. 4.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работников (К1), относящихся к профессиональным квалификационным группам "руководители" и "специалисты", устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Для установления должностного оклада к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
4.4. Повышающие коэффициенты:
4.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.
Порядок исчисления стажа определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
(пп. 4.4.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.07.2012 N 558-П)
4.4.2. Коэффициент сложности (К3).
Коэффициент сложности к базовому окладу с учетом базового коэффициента устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Коэффициент сложности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности принимается начальником учреждения в отношении каждого работника с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
Критерии установления коэффициента сложности определяются локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа.
4.4.3. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника, характеризующая его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, получивших квалификацию по итогам аттестации, прошедших повышение квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.
4.4.4. Коэффициент уровня управления (К5).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
