ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2016 года N 923-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановления Правительства ЯНАО от 06.03.2017 N 151-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2017 года N 831-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение).
2. Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа (Власов В.А.) обеспечить:
2.1. приведение в соответствие с Примерным положением до 01 января 2017 года локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы установления системы оплаты труда в учреждении;
2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу с 01 января 2017 года:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кагана М.Д.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 сентября 2016 года N 923-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановления Правительства ЯНАО от 06.03.2017 N 151-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке системы оплаты труда в учреждении и включает в себя следующие разделы:
1.3.1. общие положения;
1.3.2. порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
1.3.3. порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;
1.3.4. порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
1.3.5. порядок и условия оплаты труда начальника учреждения, заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера;
1.3.6. другие вопросы оплаты труда;
1.3.7. порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.4. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Примерного положения.
2.5. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены разделом IV настоящего Примерного положения.
2.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.
2.7. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:
- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1. надбавка за стаж непрерывной работы;
4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
4.1.3. премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и их размерах, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.
4.3. Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, критериев и оснований их выплаты.
4.4. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада.
V. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения, заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата начальника учреждения, заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов начальника учреждения, заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются начальнику учреждения, заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III.
5.4. Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения, заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и определяются в процентах от размера должностного оклада в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
5.5. Решение об установлении начальнику учреждения выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа.
5.6. Решение об установлении заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается начальником учреждения.
5.7. Условия оплаты труда начальнику учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы начальника, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности до 2,8.
(п. 5.8 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 06.03.2017 N 151-П)
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы начальника, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 90% кратности среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленной пунктом 5.8 настоящего Примерного положения.
(п. 5.9 введен постановлением Правительства ЯНАО от 06.03.2017 N 151-П)
5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 85% кратности среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленной пунктом 5.8 настоящего Примерного положения.
(п. 5.10 введен постановлением Правительства ЯНАО от 06.03.2017 N 151-П)
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
