| |
Наименование Программы | долгосрочная целевая программа "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годы" (далее - Программа) (с изм. от 05.08.2010 N 165-П ) |
Основание
для разработки | Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2008 года N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" ;
распоряжение Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2009 года N 205-РА "О разработке окружной целевой программы "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годы" |
Государственный заказчик-координатор Программы
Государственный заказчик | аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - аппарат Губернатор автономного округа, автономный округ)
департамент информационных технологий и связи автономного округа
управление делами Правительства автономного округа (с изм. от 30.09.2010 N 250-П ) |
Исполнители Программы (утр. силу от 30.09.2010 N 250-П ) | аппарат Губернатора автономного округа
департамент информационных технологий и связи автономного округа |
Разработчики Программы | аппарат Губернатора автономного округа |
Цели и задачи Программы (с изм. от 25.07.2011 N 489-П ) | цель:
- формирование постоянно действующего резерва управленческих кадров автономного округа, его эффективное и результативное использование, направленное на обеспечение модернизации приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления.
Задачи:
- создание механизма выявления и отбора управленческих кадров;
формирование и ведение резерва управленческих кадров (информационной базы данных о резервистах);
- обеспечение работы с резервом управленческих кадров |
Сроки реализации | 2010 - 2012 годы |
Важнейшие целевые индикаторы и показатели реализации Программы
(с изм. от 25.07.2011 N 489-П ) | - доля лиц, из числа включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы автономного округа, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.);
- доля должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенные в информационную базу данных о резервистах |
Основные направления реализации мероприятий
(с изм. от 25.07.2011 N 489-П ) | - создание механизма формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
- мероприятия по формированию резерва управленческих кадров;
- формирование информационной базы данных о резервистах;
- обеспечение работы с резервом управленческих кадров. |
Объёмы и источники финансирования | объём финансирования мероприятий за счёт средств окружного бюджета составляет 10 875,0 тыс. рублей, в том числе:
2010 год - 3 697,0 тыс. рублей;
2011 год - 3 468,0 тыс. рублей;
2012 год - 3 710,0 тыс. рублей |
Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности Программы
(с изм. от 25.07.2011 N 489-П ) | - модернизация управления в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления;
- внедрение правовых и организационных механизмов формирования, ведения и работы с резервом управленческих кадров;
- формирование резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденными перечнями групп управленческих должностей (перечнями управленческих должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;
- обеспечение равного доступа граждан к включению в резерв управленческих кадров, в зависимости от их знаний, умений и навыков, профессионального и управленческого опыта;
- обеспечение гласности и открытости при формировании резерва управленческих кадров, создание системы общественного контроля;
- наличие постоянно действующей информационной базы данных о резервистах;
- обеспечение системной работы с резервом управленческих кадров;
- непрерывное совершенствование управленчес-кого состава в государственных и муниципальных органах, в приоритетных отраслях экономики |