Действующий

О долгосрочной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов"

II. Основные цели и задачи Программы

(раздел в ред. от 25.07.2011 N 489-П)

Цель - формирование постоянно действующего резерва управленческих кадров автономного округа, его эффективное и результативное использование, направленное на обеспечение модернизации приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Создание механизма выявления и отбора управленческих кадров.

2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров (информационной базы данных о резервистах).

3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров.

Предлагаемые мероприятия по формированию резерва управленческих кадров автономного округа предполагают их осуществление в среднесрочном периоде и будут реализовываться в 2010 - 2012 годах.

В ходе реализации Программы предполагается создание информационной базы данных о резервистах, включающей в себя информацию об управленческом кадровом потенциале автономного округа, которая в перспективе станет эффективным инструментом для решения задач по обеспечению подбора, расстановки управленческих кадров, их ротации, своевременного замещения вакантных управленческих должностей, позволит обеспечить реализацию принципов профессионализма и компетентности управленческих кадровых ресурсов, содействия профессиональному и должностному росту высококвалифицированных управленческих кадров, служебной активности.

Одним из основных направлений в реализации Программы предполагается осуществление мероприятий, направленных на решение вопросов по подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, в том числе профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции.

Индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы, приведены в таблице 1.

Таблица 1


N п/п	Наименование показателей и индикаторов	Единица измерения	Весовое значение	Значение показателя
				2010 год	2011 год	2012 год
1.	Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности, должности государственной гражданской службы автономного округа, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.)	%	0,6	40	40	40
2.	Доля должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенных в информационную базу данных о резервистах	%	0,4	100	100	100

Ожидаемые показатели, характеризующие реализацию Программы, установлены исходя из следующей методики расчета показателей (индикаторов) Программы:

1. Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности, должности государственной гражданской службы автономного округа, должности организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.).

Таблица 2


Единица измерения	%
Определение показателя	соотношение лиц, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.), к общему числу государственных должностей, должностей государственной гражданской службы автономного округа, должностей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, на которые формируется резерв
Алгоритм формирования показателя	П. 1 = обуч. лица / долж. общ. x 100%
Наименование и определения базовых показателей	Буквенное обозна-чение в формуле расчета	Орган исполнительной власти (источник информации)	Метод сбора инфор- мации, индекс формы отчетности	Объект и единица наблюдения
Лица, прошедшие подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявшие участие в семинарах, конференциях и т.п.)	обуч. лица	аппарат Губернатора автономного округа	8	документо- оборот
Общее число государственных должностей, должностей государственной гражданской службы автономного округа, должностей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, на которые формируется резерв	долж. общ.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документо- оборот

2. Доля должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенных в информационную базу данных о резервистах.

Таблица 3


Единица измерения	%
Определение показателя	Соотношение должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров и включенных в единую информационную базу данных, к общему числу государственных должностей, должностей государственной гражданской службы автономного округа, должностей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, на которые формируется резерв
Алгоритм формирования показателя	П. 1 = долж. базы / долж. общ. x 100%
Наименование и определения базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Орган исполни- тельной власти (источник информации)	Метод сбора информации, индекс формы отчетности	Объект и единица наблюдения
Должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенных в информационную базу данных о резервистах	долж. базы	аппарат Губернатора автономного округа	8	документо- оборот
Ощее число государст венных должностей, должностей гражданской службы автономного округа, должностей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, на которые формируется резерв	долж. общ.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документо- оборот