Для решения поставленных задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:
1. Создание механизма формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:
а) разработка нормативных правовых актов и организационного механизма формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров; (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)
б) разработка правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров на муниципальном уровне. (утр. силу от 25.07.2011 ; 489-П)
2. Мероприятия по формированию резерва управленческих кадров:
а) определение образовательных и научных учреждений, представители которых будут участвовать в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров; (в ред. от 25.07.2011 N 489-П) (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)
б) размещение информации о проведении конкурсов по формированию резерва управленческих кадров и условиях участия в них в средствах массовой информации и официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа;(с изм. от 27.01.2011 N 4-П)
в) организация отбора кандидатов и проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров автономного округа; (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)
г) обеспечение деятельности комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров.
3. Формирование информационной базы данных о резервистах: (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)
а) разработка типовой модели данных о лицах, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа, для ведения автоматизированной информационной системы "резерв управленческих кадров";
б) внедрение в эксплуатацию автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров".
4. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров:
а) мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включённых в резерв управленческих кадров;
б) разработка, создание системы и организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включённых в резерв управленческих кадров;
в) реализация механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
г) проведение семинаров, конференций, видеоконференций по вопросам создания эффективной кадровой политики автономного округа и муниципальных образований. (в ред. от 30.09.2010 N 250-П)
д) разработка системы оценки для определения уровня управленческих навыков и потенциальных возможностей их развития при формировании и подготовке резерва управленческих кадров. (в ред. от 31.05.2012 N 413-П)
При реализации Программы по каждому направлению будут осуществлены конкретные мероприятия. Перечень программных мероприятий и сроки их реализации приведены в приложении N 1 к настоящей Программе.