ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2012 года N 311-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ, ГОРОДАХ МОСКВЕ, САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЕКАТЕРИНБУРГЕ
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 14.04.2017 N 317-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 19 января 2018 года N 45-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях установления оплаты труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (далее - учреждения).
2. Определить, что:
2.1. базовый оклад работников учреждений по категориям "руководители", "специалисты" устанавливается в размере 5000 рублей, базовая ставка по категории "рабочие" - в размере 3850 рублей, с 01 июля 2012 года - 4500 рублей;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
2.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов работников и фонда ставок рабочих учреждений.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2012 года N 311-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ, ГОРОДАХ МОСКВЕ, САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЕКАТЕРИНБУРГЕ
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 14.04.2017 N 317-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях и г. Екатеринбурге"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге" (далее - учреждения, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждений;
2) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждений;
3) установление базовых окладов и базовых ставок для всех категорий работников учреждений;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Перечень рекомендуемых должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4. Заработная плата работников учреждений (далее - работники) предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата не может быть меньше уровня минимального размера заработной платы, установленной на региональном уровне.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовый оклад - минимальный оклад заработной платы работника по категориям "руководители", "специалисты", входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая ставка - минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категорий "руководители", "специалисты", "рабочие", применяемая для определения должностного оклада (ставки рабочего);
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категориям "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, базовой ставки с учетом базового коэффициента;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, планируемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, планируемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
базовый должностной оклад - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента;
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
базовая ставка рабочего - базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "рабочие" с учетом базового коэффициента.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов работников и фонда ставок рабочих учреждений и определяется по следующей формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", и фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, ставок рабочих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П;
2) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
3) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 21 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
4) коэффициент квалификации - в размере 4 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
5) коэффициент уровня управления - в размере 15 базовых должностных окладов;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
6) коэффициент специфики работы - в размере 36 базовых ставок рабочего.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
3.5. Фонды оплаты труда для работников формируется с учетом районного коэффициента, установленного для соответствующих территорий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Размеры базовых и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.1.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, определяющая продолжительность трудовой деятельности работника.
Для работников, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 7 лет - 0,15;
от 7 до 10 лет - 0,2;
более 10 лет - 0,3.
Порядок определения стажа работы устанавливается в соответствии с локальными актами учреждений, принятыми с учетом мнений представительных органов работников.
4.1.2. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности отдельных видов деятельности работников.
