ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2012 года N 686-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 19 января 2018 года N 45-П
____________________________________________________________________
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П "Об оплате труда работников государственных казённых учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 27 августа 2012 г. N 686-П
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П
1. Подпункт 2.1 пункта 2 постановления дополнить словами ", с 01 июля 2012 года - 4 500 рублей".
2. В Положении об оплате труда работников государственных казённых учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, утвержденном указанным постановлением:
2.1. раздел II дополнить абзацами следующего содержания:
"базовый должностной оклад - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента;
базовая ставка рабочего - базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "рабочие" с учетом базового коэффициента;";
2.2. в пункте 3.4 раздела III:
2.2.1. подпункт 1 признать утратившим силу;
2.2.2. в подпункте 2 слова "4 базовых окладов (ставок)" заменить словами "3 базовых должностных окладов (ставок рабочего)";
2.2.3. в подпункте 3 слова "35 базовых окладов (ставок)" заменить словами "21 базовых должностных окладов (ставок рабочего)";
2.2.4. в подпункте 4 слова "базовых окладов (ставок)" заменить словами "базовых должностных окладов (ставок рабочего)";
2.2.5. в подпункте 5 слова "базовых окладов" заменить словами "базовых должностных окладов";
2.2.6. в подпункте 6 слова "21 базовой ставки" заменить словами "36 базовых ставок рабочего";
2.3. в разделе V:
2.3.1. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители" учреждений и их структурных подразделений, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлены разделом VIII настоящего Положения, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.
Размер базового должностного оклада работников профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты" определяется по формуле:
БДО = БО х БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", производится по формуле:
ДО рук. = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3 + К4)",
где:
ДО рук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БДО - базовый должностной оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.";
2.3.2. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации.
Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:
ДО с. = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3),
где:
ДО с. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";
БДО - базовый должностной оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации.";
2.4. в разделе VI:
2.4.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Размеры ставок рабочих определяются путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы.
Базовая ставка рабочего определяется по формуле:
БСР = БС х БК,
где:
БСР - базовая ставка рабочего;
БС - базовая ставка;
БК - базовый коэффициент.";
2.4.2. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Ставка рабочего исчисляется по формуле:
Ср. = БСР + БСР х (К1 + К2 + К3 + К5),
где:
Ср. - ставка рабочего;
БСР - базовая ставка рабочего;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент специфики работы.";
2.5. наименование графы 3 приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового должностного оклада (ставки рабочего))".
