ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2012 года N 188-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями внесенными постановлениями Правительства автономного округа от 29.01.2013 N 17-П; от 13.10.2014 N 806-П; от 26.05.2016 N 483-П; от 15.05.2017 N 430-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 1 ноября 2018 года N 1118-П
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 2.3 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления отраслевой системы оплаты труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Установить величину базового оклада для расчёта должностных окладов (ставок) работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 4 200 (четыре тысячи двести) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кагана М. Д. (с изм. от 26.05.2016 N 483-П
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Д.Н. Кобылкин
от 15 марта 2012 г.
N 188-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 29.01.2013 N 17-П)
(с изм. от 26.05.2016 N 483-П
(с изм. от 15.05.2017 N 430-П)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа. (с изм. от 26.05.2016 N 483-П
1.2. Настоящее Положение распространяется на государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" и на государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждения). (в ред. от 26.05.2016 N 483-П
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;
2) установление единого базового оклада для всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7 Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "рабочие" без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень образования работника;
повышающий коэффициент (Кn) - сумма соответствующих повышающих коэффициентов, определяющих размер повышения базового должностного оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "рабочие" с учетом базового (тарифного) коэффициента;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы "рабочие" за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников учреждения профессиональной квалификационной группы "рабочие";
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда учреждений
3.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФТС) х 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или тарифный коэффициент.
4.2. Базовый коэффициент уровня образования (К1), относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Тарифные коэффициенты (ТК) оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "рабочие", устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки работников учреждения к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты).
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются с учетом проведенной аттестации работников учреждений, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работы, на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.
4.5. Повышающие коэффициенты:
4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
4.5.2. Коэффициент сложности (К3).
Коэффициент сложности к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", и "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)
Коэффициент сложности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Установление коэффициента сложности руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
4.5.3. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, повышения квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.
Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.5.4. Коэффициент уровня управления (К5).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители". К руководителям первого уровня относятся руководители учреждений, второго уровня - заместители руководителей учреждений. Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
