ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2011 года N 173-ПГ
Об утверждении методических основ организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 26 марта 2019 года)
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 20.03.2013 N 31-ПГ, от 30.09.2013 N 145-ПГ, от 18.12.2013 N 197-ПГ, от 14.04.2014 N 47-ПГ, от 30.03.2015 N 38-ПГ, от 31.07.2015 N 124-ПГ, от 21.04.2016 N 75-ПГ, от 16.09.2016 N 165-ПГ, от 26.03.2019 N 32-ПГ)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа от 17 декабря 2020 года N 213-ПГ
____________________________________________________________________
В целях повышения эффективности проведения аттестации государственных гражданских служащих в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа, оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих с целью определения соответствия их замещаемым должностям государственной гражданской службы, определения направлений дальнейшего профессионального развития постановляю:
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 30.03.2015 N 38-ПГ)
1. Утвердить прилагаемые методические основы организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - методические основы).
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить внедрение методических основ в деятельность органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа.
(п. 2 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 21.04.2016 N 75-ПГ)
2-1 - 2-3. Утратили силу с 1 июня 2016 года. - Постановление Губернатора ЯНАО от 21.04.2016 N 75-ПГ.
3. Аппарату Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа:
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 18.12.2013 N 197-ПГ, от 26.03.2019 N 32-ПГ)
3.1. обеспечить научно-методическое сопровождение внедрения методических основ с привлечением научно-педагогических кадров;
3.2. представить до 31 декабря 2012 года предложения по внедрению методических основ в других органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере организации управления государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа.
(п. 4 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 32-ПГ)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 октября 2011 года N 173-ПГ
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 20.03.2013 N 31-ПГ, от 30.09.2013 N 145-ПГ, от 18.12.2013 N 197-ПГ, от 30.03.2015 N 38-ПГ, от 21.04.2016 N 75-ПГ, от 16.09.2016 N 165-ПГ, от 26.03.2019 N 32-ПГ)
I. Цели аттестации, принципы ее проведения и оценка уровня их реализации
В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение о проведении аттестации) целью аттестации является комиссионная оценка результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), его профессиональных качеств для определения соответствия занимаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и направлений его дальнейшего профессионального развития.
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 30.03.2015 N 38-ПГ, от 26.03.2019 N 32-ПГ)
Качество аттестационных процедур определяется уровнем реализации принципов, на которых они организуются и проводятся. Источниками принципов являются нормативно установленные принципы гражданской службы, методологические принципы повышения эффективности аттестации и принципы как отражение закономерностей развития гражданских служащих.
1. Основными принципами проведения аттестации гражданских служащих являются:
1) принцип законности:
- строгое соблюдение нормативно-правовых требований к подготовке, проведению и реализации результатов аттестации гражданских служащих;
- правовое обеспечение стабильности профессионального статуса гражданского служащего в процессе модернизации и реформирования органов государственной власти;
2) принцип демократизма:
- приоритет в процессе аттестации прав и свобод гражданского служащего как человека и гражданина;
- абзац утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 20.03.2013 N 31-ПГ;
- сотрудничество между аттестуемым гражданским служащим и его руководителем в процессе подготовки и реализации аттестационных процедур;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 32-ПГ)
- абзац утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 30.09.2013 N 145-ПГ;
3) принцип системности:
- системный характер проектирования должностных обязанностей гражданских служащих как условие их эффективного взаимодействия в процессе решения профессиональных задач;
- планирование направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих на основе обобщенных результатов аттестации, разработка индивидуальных планов профессионального развития;
4) принцип технологичности:
- соблюдение последовательности этапов подготовки и проведения аттестации;
- отражение в индивидуальных планах профессионального развития технологии работы гражданского служащего в межаттестационный период по повышению эффективности и качества решения служебных задач и уровня профессиональных качеств;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 30.03.2015 N 38-ПГ)
5) принцип непрерывного профессионального развития:
- создание условий для непрерывного профессионального развития гражданского служащего;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 30.03.2015 N 38-ПГ)
- актуализация положительных качеств гражданского служащего (деловых, профессиональных) с целью преобразования их в факторы, обеспечивающие соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и постоянного его саморазвития;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 30.03.2015 N 38-ПГ)
(пп. 5 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 30.09.2013 N 145-ПГ)
6) принцип развития творческого потенциала гражданского служащего:
- выявление творческого потенциала аттестуемого гражданского служащего как фактора, обеспечивающего конструктивно преобразующий характер решения профессиональных задач;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 32-ПГ)
- создание организационных условий, мотивирующих творческое отношение гражданских служащих к решению профессиональных задач;
7) принцип развития профессиональной культуры:
- развитие организационной культуры, обеспечивающей демократический характер взаимоотношений между гражданскими служащими различных категорий и групп;
8) принцип морально-психологической комфортности аттестационных процедур:
- создание в органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и ином государственном органе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственный орган, автономный округ) атмосферы доверия, взаимопонимания, корректности во взаимоотношениях между гражданскими служащими различных категорий и групп;
- доброжелательное, уважительное отношение к аттестуемому гражданскому служащему со стороны его руководителей и членов аттестационной комиссии.
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 32-ПГ)
Абзацы четвертый - девятый утратили силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 32-ПГ.
