ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 года N 750
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
Утратило силу:
постановление Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 N 622, НГР: ru33000200800334
(Изменение:
постановление Губернатора Владимирской области от 19.04.2005 N 222, НГР: ru33000200500145;
постановление Губернатора Владимирской области от 05.07.2005 N 389, НГР: ru33000200500271;
постановление Губернатора Владимирской области от 13.10.2006 N 695, НГР: ru33000200600410;
постановление Губернатора Владимирской области от 28.05.2007 N 381, НГР: ru33000200700192)
В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии и в соответствии с Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих на областном бюджете (далее - Положение), согласно приложению.
2. Комитету по культуре администрации области (В.И. Балахтин) ежегодно предусматривать за счет средств областного бюджета расходы на оплату труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Владимирской области в соответствии с утвержденным Положением.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Е.А. Завьялова.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области Н.В.Виноградов
Приложение
к постановлению Губернатора области
от 31.12.2004 N 750
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", Законами Владимирской области "О культуре" и "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (директоров, (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений и некоторых категорий специалистов учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. Отнесение государственных учреждений культуры, состоящих на областном бюджете, к группе по оплате труда производится приказом комитета по культуре администрации области. Объемные показатели деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, порядок их отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется согласно приложению N 1 к Положению.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.
1.7. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 2;
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2005 N 222)
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих;
- разряды оплаты высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 3.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководителям учреждений предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.
1.8. Заработная плата работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
К компенсационным выплатам отнесены доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день).
К стимулирующим выплатам отнесены:
- надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за знание и применение иностранных языков;
- надбавка за наличие почетного звания или государственных наград в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
- надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения ими аттестации в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
- надбавка за выслугу лет в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
- материальная помощь библиотечным работникам в соответствии со ст.27 Закона Владимирской области от 13.05.99 N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов";
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2005 N 222)
- надбавка работникам областных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций в соответствии со ст.27 Закона Владимирской области от 13.05.99 N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов";
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2005 N 222)
- премия по результатам труда;
- надбавка за классность, высокое профессиональное мастерство;
- материальная помощь;
- надбавка к должностному окладу штатным работникам государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного достояния Владимирской области.
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.07.2005 N 389)
1.9. Оплата труда педагогических, медицинских работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
1.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений в порядке, установленным законом об областном бюджете на очередной финансовый год;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
1.11. Оплата труда отдельных категории работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.
Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
На один разряд:
- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;
(абзац исключен постановлением Губернатора Владимирской области от 05.07.2005 N 389)
- руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
- руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";
На два разряда:
- руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетное звание " Народный артист".
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии не может превышать 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников.
2.2. Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющим звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.
2.3. Должность уборщика служебных помещений вводится - из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв.м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение.
Должность уборщика территории (или дворника) устанавливается из расчета 1 единица должности на каждые 1000 кв.м убираемой территории, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение.
(пункт введен постановлением Губернатора Владимирской области от 13.10.2006 N 695)
3.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра).
3.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда - 12% должностного оклада.
