Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета от 01 декабря 2004

Недействующий

ЗАКОН

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 01 декабря 2004 года N 215-ОЗ

Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликован на официальном Интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 12.12.2014).
____________________________________________________________________

Принят Законодательным Собранием области 17 ноября 2004 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Предметом регулирования настоящего Закона являются общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех работников государственных учреждений Владимирской области, финансируемых из областного бюджета.

Статья 3. Правовая основа настоящего Закона

Правовой основой настоящего Закона являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", другие федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты.

Статья 4. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(абзац введен Законом Владимирской области от 29.07.2008 N 125-ОЗ)

Статья 5. Структура заработной платы работников государственных учреждений Владимирской области

1. Оплата труда работников государственных учреждений Владимирской области осуществляется на основе восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки.

2. Заработная плата работников государственных учреждений области состоит из тарифной ставки оклада (должностного оклада), определяемых в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статья 6. Тарифная система оплаты труда работников

1. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3. Тарифная ставка оклад (должностной оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливается постановлением Губернатора Владимирской области.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

4. Тарифные ставки оклады (должностные оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки оклада (должностного оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

5. Соотношение между тарифными ставками окладами (должностными окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

6. Тарифные ставки оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов областных государственных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками окладами (должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.

Перечень должностей специалистов областных государственных учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифных ставок окладов (должностных окладов), предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области, финансируемых из областного бюджета (далее - отраслевые положения об оплате труда).

Тарифные ставки оклады (должностные оклады) работников областных государственных учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов.

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

(Абзац в ред. Закона Владимирской области от 12.09.2006 N 104-ОЗ)

Должностные оклады специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных в поселках, отнесенных к категории городских населенных пунктов Владимирской области, повышаются на 25 процентов. Перечень поселков, отнесенных к категории городских населенных пунктов Владимирской области, устанавливается приложением к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Владимирской области от 09.09.2013 N 110-ОЗ)

7. Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Владимирской области утверждается постановлением Губернатора Владимирской области.

8. Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда.

9. Отраслевые положения по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, на которых для оплаты труда не распространяется Единая тарифная сетка, утверждаются постановлениями Губернатора области.

Статья 6.1. Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы

(статья введена Законом Владимирской области от 29.07.2008 N 125-ОЗ)

1. По решению администрации Владимирской области для определения оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).

2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе во Владимирской области;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

3. Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты труда работников государственных учреждений определяются соответствующими постановлениями Губернатора области.

4. Системы оплаты труда работников, устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом, могут применяться для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии соответствующего решения органа местного самоуправления.

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями Губернатора области. При этом, заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп

Статья 7. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Виды, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений соответствующих отраслей, финансируемых из областного бюджета, предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда".

Статья 8. признана утратившей силу - Закон Владимирской области от 03.10.2012 N 101-ОЗ.

Статья 9. Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда

1. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;

2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки оклада (должностного оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения во Владимирской области;

(в редакции Закона Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ)

3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;

4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.

2. Отраслевые положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утверждаются постановлениями Губернатора области.

Статья 10. Индексация заработной платы

Заработная плата работников государственных учреждений Владимирской области, финансируемых из областного бюджета, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

Статья 11. Ограничение размеров оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета

(признана утратившей силу Законом Владимирской области от 06.03.2008 N 24-ОЗ)

Статья 12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего закона

Источником финансирования настоящего Закона является областной бюджет.

Статья 13. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников государственных учреждений Владимирской области, финансируемых из областного бюджета, установленные настоящим Законом, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года.


Губернатор Владимирской области		Н.В. Виноградов

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»