ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 апреля 2011 года N 243
О целевой программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы"
<Изменения:
постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года N 881;
постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080;
постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года N 146>
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области" Правительство Калининградской области постановляет:
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
1. Утвердить целевую программу Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Калининградской области:
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
Губернатор
Калининградской области Н.Н. Цуканов
Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 08 апреля 2011 года N 243
Целевая Программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы"
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы"
1. Наименование целевой программы Калининградской области: целевая программа Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа).
2. Основания для разработки Программы:
2) распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" с изменениями и дополнениями.
3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
4. Субъект бюджетного планирования Программы: Правительство Калининградской области.
5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской области.
6. Исполнители мероприятий Программы:
1) комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);
2) аппарат Правительства Калининградской области;
3) Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);
4) Агентство по делам молодежи Калининградской области;
5) Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;
6) органы исполнительной власти Калининградской области;
7) исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
7. Стратегическая цель Программы: поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калининградской области.
8. Тактические задачи Программы:
1) приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;
2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;
3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы.
I этап - январь-декабрь 2011 года;
II этап - январь-декабрь 2012 года;
III этап - январь-декабрь 2013 года.
10. Источник и объем финансирования: областной бюджет
1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;
2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;
3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.
<В редакции:
постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года N 881;
постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
11. Непосредственные результаты реализации Программы:
1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах (не более 40 человек);
2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;
3) не менее 30% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области для замещения должностей, утвержденных распоряжением Губернатора Калининградской области;
2) отбор в резерв управленческих кадров Калининградской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления;
3) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области.
13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
Раздел II. Содержание проблемы. Обоснование необходимости программной разработки
Глава 1. Содержание проблемы
14. В рамках реализации программы 2009-2010 годов создана система формирования и подготовки управленческих кадров.
15. Разработка Программы обусловлена:
1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградской области с более широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества;
2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5-6 курсах высших учебных заведений;
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап - собеседование, рассмотрение кандидатов Комиссией; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом пятьдесят процентов стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года N 146>
5) необходимостью доработки профессиональных тестов, а также необходимостью их внедрения;
6) необходимостью повышения уровня практических навыков управления участников резерва посредством прохождения стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области.
Глава 2. Обоснование необходимости программной разработки
16. Программная разработка обусловлена:
1) необходимостью концентрации и эффективного использования ресурсов в целях решения важнейшей задачи повышения уровня государственного управления в условиях развития инновационной экономики, модернизации системы управления и государственных (муниципальных) услуг;
2) поручениями Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров и постановкой задачи создания новой системы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы, отраслей народного хозяйства с широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества.
Раздел III. цели, задачи и сроки реализации программы
Глава 1. Цели и задачи Программы
17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач:
1) задача N 1 - приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;
2) задача N 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;
3) задача N 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
4) задача N 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.
