ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2012 года N 1080

О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243

В соответствии со статьей 8 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области" Правительство Калининградской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243 "О целевой программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года N 881) следующие изменения:

1) в преамбуле слова "со статьей 30 Закона Калининградской области "О правовых актах органов государственной власти Калининградской области", распоряжением Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" заменить словами "с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области";

2) пункты 3, 6, 8, 10, 11, 13, 17, 20, 23, таблицу 1, строки 4, 6, 11 и 17 таблицы 2, таблицы 3 и 5, пункты 34 и 36 приложения изложить в редакции согласно приложению;

3) подпункты 2, 3 пункта 15 приложения изложить в следующей редакции:

"2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5-6 курсах высших учебных заведений;

3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап - собеседование, рассмотрение кандидатов Комиссией; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);".

2. Постановление вступает в силу с 01 января 2013 года и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области Е.М. Морозов

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 28 декабря 2012 года N 1080

3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

1) комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);

2) аппарат Правительства Калининградской области;

3) Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);

4) Агентство по делам молодежи Калининградской области;

5) Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;

6) органы исполнительной власти Калининградской области;

7) исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы:

1) приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

10. Источник и объем финансирования: областной бюджет

1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;

2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;

3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах (не более 40 человек);

2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;

3) не менее 30% вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены из резерва управленческих кадров Калининградской области.

13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач:

1) задача N 1 - приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) задача N 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) задача N 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) задача N 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

20. В рамках Программы кандидаты в резерв управленческих кадров Калининградской области проходят профессиональное психологическое тестирование (осуществляется двумя независимыми экспертами для исключения коррупционной составляющей и конфликта интересов), тестирование на знание действующего законодательства и русского языка. Кандидаты, успешно прошедшие указанные отборочные мероприятия, участвуют в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области.

23. Финансирование мероприятий осуществляется Правительством Калининградской области на основании договоров, в соответствии с действующим законодательством.

Таблица 1

Таблица 2

Таблица 3

Таблица 5

34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области и Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов.