ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 года N 475
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года N 33
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 N 526
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года N 33 "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" следующие изменения:
1) в преамбуле слова "с частью 2 статьи 5 Закона Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"" заменить словами "с Законом Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"";
2) в Положении об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - образовательные учреждения), на основе региональной отраслевой системы оплаты труда и межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, предусматривающих:
оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;
оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента обучающихся образовательных учреждений;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и обслуживающего персонала) образовательных учреждений.";
пункт 1.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Для определения окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала образовательных учреждений применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ.";
подпункт 15 пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
"компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке";
в пункте 5.2 слова "Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации" заменить словами "государственного образовательного учреждения, реализующего программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации";
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (колледж, лицей, гимназия) осуществляется повышение тарифных ставок, должностных окладов на 20 процентов.";
пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений осуществляется повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов на 20 процентов.";
в пункте 6.7 слово "установленных" заменить словом "установленным";
пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Выплаты компенсационного характера.
7.1.1. Работникам образовательных учреждений, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.
7.1.2. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (с учетом повышений).
7.1.3. В случае привлечения работника образовательного учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.4. Руководитель образовательного учреждения с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки, оклада (с учетом повышений). Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.
7.1.5. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных центрах, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.6. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом положений статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд.
В целях экономии времени воспитателей работодатель может вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд предусматривать режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, установив суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.";
в абзаце втором подпункта 7.2.1 слова "определяются локальном нормативном актом" заменить словами "определяются локальным нормативным актом";
в абзаце втором подпункта 7.3.1 слова "руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования надтарифной части и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" заменить словами "руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ";
пункт 7.3 дополнить подпунктом 7.3.9 следующего содержания:
"7.3.9. Работникам образовательных учреждений с учетом специфики работы устанавливается стимулирующая надбавка в процентах от тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений):
старшим мастерам и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в группах, организованных для обучения профессиям художественных ремесел - 10 процентов;
руководителю образовательного учреждения, отвечающему за функционирование интерната, и воспитателям интернатов общеобразовательных учреждений - 15 процентов;
учителям и преподавателям национального языка и литературы образовательных учреждений всех видов (классов, групп) с русским языком обучения - 15 процентов;
учителям и другим педагогическим работникам на основании медицинского заключения за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 15 процентов;
педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся или воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 20 процентов.";
подпункт 10.1.1 изложить в следующей редакции:
"10.1.1. Основной фонд состоит из:
1) тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, включая оклады отдельных категорий работников, дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;
2) выплат компенсационного характера:
повышения тарифных ставок, должностных окладов за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, осуществляемого в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения;
повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений, осуществляемого в соответствии с пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения;
повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов специалистам за работу на селе в размере 25 процентов в соответствии с пунктом 6.6 раздела VI настоящего Положения;
доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с подпунктом 7.1.4 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения;
доплат за работу в ночное время в соответствии с подпунктом 7.1.2 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения;
3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке (с учетом повышения) - в соответствии подпунктом 7.1.1 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения.";
подпункт 10.1.2 изложить в следующей редакции:
"10.1.2. Дополнительный фонд состоит из:
1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат, в размерах, устанавливаемых в процентах от тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом повышений, в соответствии с группами учреждений и группами персонала в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с приложением 2 к Закону Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ";
2) фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада с учетом повышения;
3) выплат стимулирующего характера:
единовременных отраслевых выплат, в соответствии с подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;
стимулирующих надбавок за стаж работы в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;
стимулирующих надбавок за высокое педагогическое мастерство, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 7.3.4 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;
стимулирующих надбавок работникам образовательных учреждений, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 7.3.9 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения.";
в приложении 5:
в наименовании слова "в Государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации" заменить словами "в государственном образовательном учреждении, реализующем программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации";
в пункте 1 слова "В Государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации" заменить словами "В государственном образовательном учреждении, реализующем программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
